Czy list motywacyjny jest konieczny?

Praca     dodano 2016-10-25
ocena

List motywacyjny jako element rekrutacji ma zarówno zwolenników jak i przeciwników. Jak wynika z badań znaczna większość (ponad 70%) osób ubiegających się o stanowiska specjalistyczne głównie managerów zamiast samego życiorysu wysyła cv wraz z listem motywacyjnym zwiększając tym samym swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Czy list motywacyjny jest konieczny?

pixabay.com

Zasadność listu motywacyjnego zależy przede wszystkim od specyfiki stanowiska którego dotyczy proces rekrutacji. Może on być przydatny w przypadku stanowisk związanych z zarządzaniem czy bezpośrednim kontaktem z klientem, gdyż daje spore pojęcie o kulturze osobistej i sposobie komunikowania się i wyrażania informacji. List motywacyjny może natomiast okazać się zbędny w przypadku pracowników fizycznych czy stanowisk produkcyjnych gdzie liczą się zazwyczaj konkretne umiejętności. 

Co powinien zawierać list motywacyjny?

O ile życiorys potencjalnego pracownika powinien zawierać przede wszystkim informacje o merytorycznym przygotowaniu do pracy na danym stanowisku, o tyle list motywacyjny ma na celu przede wszystkim przedstawienie determinacji kandydata, wyjaśnienie jaką motywacją kieruje się on, aplikując o pracę na danym stanowisku, w konkretnej firmie. Pracodawca powinien znaleźć w liście motywacyjnym odpowiedzi na takie pytania jak: jakie są mocne strony kandydata i w jakim środowisku dobrze się on  czuje,  jakie ma oczekiwania względem pracodawcy i dlaczego zdecydował się aplikować akurat na dane stanowisko. Ponadto w liście kandydaci często decydują się na zawarcie informacji na które nie znalazło się miejsce w życiorysie, takich jak na przykład wyjaśnienie okoliczności zakończenia zatrudnienia w poprzednim miejscu pracy czy preferencje branżowe  i planowane kierunki rozwoju. Takie informacje dodatkowe często mogą być cenną wskazówką dla pracodawcy, który poza kwalifikacjami chce poznać także priorytety życiowe czy wartości którymi w życiu kieruje się kandydat. 

Czy pisanie listu motywacyjnego ma sens?

Przeciwnicy listów motywacyjnych przestrzegają jednak przed przywiązywaniem zbyt dużej roli do ich treści, w dobie internetu oferującego ogromną bazę tzw. „gotowców” bardzo wielu poszukujących pracy ułatwia sobie życie korzystając z gotowego wzoru, w którym zmieniają jedynie dane osobowe. Jeżeli przesłane przez kandydata  dokumenty aplikacyjne – CV i list motywacyjny - zachęcą pracodawcę do zaproszenia go na rozmowę kwalifikacyjną, powinien pamiętać on o zadaniu kilku pytań weryfikujących szczerość zawartych w nich informacji.

Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.

OCENA
0.00
OCEŃ PORADĘ
O co nie pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Komentarze

Dodaj zdjęcie do komentarza:
PRZEGLĄDAJ
Dodaj film wideo do komentarza:
Dodaj film z dysku:
PRZEGLĄDAJ
 
1 + 1 =

Polecamy

Zarobki w Kanadzie

Zarobki w Kanadzie

Redakcja / 2015-01-23 13:09:55

Ile zarabia biegły sądowy?

Ile zarabia biegły sądowy?

Redakcja / 2015-02-17 03:11:45

Analiza SWOT - co to jest?

Analiza SWOT - co to jest?

Karolina Wyszogrodzka / 2011-06-27 14:58:21

Audyt kariery - co to jest?

Audyt kariery - co to jest?

Szczepan Spis / 2010-12-20 11:28:39