Dopasowywanie kompetencji do stanowiska

Praca     dodano 2016-10-25
ocena

Praca a pasja - z pozoru dwie różne sprawy. A jednak... Jak dopasować posiadane kompetencje do wymagań stanowiska pracy?

Dopasowywanie kompetencji do stanowiska

pixabay.com

Wykonywanie pracy na konkretnym stanowisku wymaga od nas posiadania określonych kompetencji i umiejętności. Oczywistym wydaje się fakt, że podejmując pracę w danej organizacji jesteśmy wyposażeni w niezbędne do jej wykonywania kwalifikacje - inaczej nikt nie przyjąłby nas do pracy.

Niejednokrotnie jednak praca nawet na tym samym stanowisku, ale różnych organizacjach stawia przed nami odmienne wyzwania. Często także pracując kilkanaście lat na określonym stanowisku jesteśmy zmuszeni akceptować zmiany i dopasować do nich swoje kompetencje. Jak zatem nabyć tak ważną w dzisiejszych czasach umiejętność elastycznego dostosowywania kompetencji do wymagań różnych stanowisk pracy? Oto najskuteczniejsze sposoby.

Nauczmy się eksponować swoje mocne strony

Aby tego dokonać należy najpierw rozpoznać co jest naszym zasadniczym atutem. Do tego wystarczy odpowiednie samopoznanie. Wiedząc, że naszą mocną stroną jest przykładowo komunikatywność uczyńmy z niej swoją przewagę i wykorzystujmy w każdy możliwy sposób. Jak zrobić użytek z łatwości w komunikowaniu się? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej płynnie i obszernie opowiadajmy o swoim dotychczasowym doświadczeniu - sprawimy wówczas wrażenie bardziej kompetentnych.

Mając problemy z wykonaniem poleconego zadania - prośmy o pomoc współpracownika. Dajmy się także poznać kierownictwu jako osoba komunikatywna, na pewno chętnie skorzystają z naszej mocnej strony np. podczas negocjowania umów z dostawcami.

Nie zamykajmy się na zmiany

Obecnie nie ma takich umiejętności, które z czasem by się nie dezaktualizowały i takich profesji, w których nie trzeba by było rozwijać się w dostosowaniu do zmian. Zmiany są powszechne i dotyczą także życia zawodowego, do czego należy się przyzwyczaić. Z biegiem czasu odmienne są oczekiwania wobec konkretnej pracy, modyfikacji ulegają także wymagania na danym stanowisku (nawet jeżeli zajmujemy je od kilkunastu lat).

Jak sobie z tym radzić? Przede wszystkim należy się wyzbyć przekonania że nowe znaczy gorsze i że jeżeli mamy coś robić inaczej niż dotychczas to będzie to dla nas mniej korzystne. Pamiętajmy, że każde zmiany, nawet te, które na początku wydają się trudne, uczą nas czegoś, dzięki temu nabywamy nowe umiejętności i lepiej „pasujemy” do otaczającego nas świata. To najlepszy sposób by przezwyciężyć własny opór wobec zmian, które z naszym udziałem, lub bez niego są nieuniknione.

Podsumowanie

Próbując dopasować kompetencje do wymagań stanowiska pracy pamiętaj aby koncentrować się na tym, co Ci najlepiej wychodzi. Wokół tych cech buduj swoją silną pozycję zawodową. Nie rezygnuj ze swoich zainteresowań, pielęgnuj je i z nimi wiąż swoją przyszłość zawodową. Nie zniechęcaj się koniecznością nieustannego rozwijania się, doskonalenia umiejętności i doszkalania. W dzisiejszych czasach Ci, którzy unikają zmian pozostają bardzo daleko z tyłu.

Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.

OCENA
0.00
OCEŃ PORADĘ

Komentarze

Dodaj zdjęcie do komentarza:
PRZEGLĄDAJ
Dodaj film wideo do komentarza:
Dodaj film z dysku:
PRZEGLĄDAJ
 
1 + 1 =

Polecamy

Ile zarabia biegły sądowy?

Ile zarabia biegły sądowy?

Redakcja / 2015-02-17 03:11:45

Zarobki w Katarze

Zarobki w Katarze

Redakcja / 2015-01-30 15:42:18

Analiza SWOT - co to jest?

Analiza SWOT - co to jest?

Karolina Wyszogrodzka / 2011-06-27 14:58:21

Audyt kariery - co to jest?

Audyt kariery - co to jest?

Szczepan Spis / 2010-12-20 11:28:39