Niepełnosprawny w zespole pracowniczym

Praca     dodano 2016-10-14
ocena

Sytuacja, gdy do zespołu pracowników dołącza osoba niepełnosprawna, jest stresująca dla obu stron. Niepełnosprawny obawia się tego czy zostanie zaakceptowany przez grupę, niepewność współpracowników wynika natomiast z niewiedzy na temat niepełnosprawności i obawy przed popełnieniem nietaktu. Zawsze jednak pamiętać należy, iż tego typu relacje powinny opierać się przede wszystkim na szacunku i życzliwości.

Niepełnosprawny w zespole pracowniczym

pixabay.com

Niejednokrotnie relacje pomiędzy niepełnosprawnymi a innymi pracownikami nie różnią się niczym od zwykłych relacji, czasem wymagają one jednak uwzględnienia pewnych specyficznych aspektów. W miarę możliwości należy starać się traktować niepełnosprawnego kolegę tak samo jak osoby sprawne, nie podchodzić do niego protekcjonalnie, nie mówić o nim a do niego, nie męczyć niewygodnymi pytaniami. Należy przywiązywać taką sama wagę do form grzecznościowych, jak w każdej innej sytuacji.

Współpraca z osobą niewidzącą

Jeżeli do zespołu ma dołączyć osoba niewidoma lub niedowidząca powinno się zlikwidować niebezpieczne przedmioty o które łatwo się potknąć czy przewrócić, warto też nowemu koledze opisać wygląd pomieszczeń i tras po których będzie się on poruszał, a także osób z którymi potencjalnie może mieć do czynienia. Pamiętać trzeba ponadto aby w obecności niewidomego wszystkie komunikaty wyrażać werbalnie a nie za pomocą gestykulacji. Zwracając się do osoby niewidomej dobrze jest na początku wypowiedzi podać jej imię informując w ten sposób że do niej się zwracamy.

Współpraca z osoba niepełnosprawną fizycznie

W przypadku osoby będącej na wózku inwalidzkim podobnie jak w przypadku niewidomego ważne jest odpowiednie zabezpieczenie pomieszczenia umożliwiające swobodne poruszanie się. Jeżeli osoba ta będzie potrzebowała pomocy w przemieszczaniu warto poprosić ją o wyjaśnienie w jaki sposób wózek powinien być prowadzony. W trakcie rozmowy z osobą na wózku grzecznie jest usiąść, tak aby nie musiała ona stale podnosić głowy do góry. Nie należy być również natarczywym z chęcią niesienia pomocy, zawsze warto zapytać zamiast z góry zakładać że taka pomoc jest niezbędna.

Współpraca z osobą niesłyszącą

Koledzy pracownika niesłyszącego lub niedosłyszącego powinni starać siętak prowadzić rozmowę, aby odbywała się ona w jak najlepszych warunkach, tzn. w odpowiednim pomieszczeniu gdzie nie ma zbyt dużego hałasu, ponadto należy stać na wprost osoby niesłyszącej i mieć oświetloną twarz - to umożliwi jej czytanie z ruchu warg. Warto pamiętać również o przygotowywaniu wszelkiego rodzaju informacji i dokumentów w formie pisemnej.

Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.

OCENA
0.00
OCEŃ PORADĘ

Komentarze

Dodaj zdjęcie do komentarza:
PRZEGLĄDAJ
Dodaj film wideo do komentarza:
Dodaj film z dysku:
PRZEGLĄDAJ
 
1 + 1 =

Polecamy

Zarobki w Katarze

Zarobki w Katarze

Redakcja / 2015-01-30 15:42:18

Zarobki w Kanadzie

Zarobki w Kanadzie

Redakcja / 2015-01-23 13:09:55

Analiza SWOT - co to jest?

Analiza SWOT - co to jest?

Karolina Wyszogrodzka / 2011-06-27 14:58:21

Audyt kariery - co to jest?

Audyt kariery - co to jest?

Szczepan Spis / 2010-12-20 11:28:39