Zwolnienie dyscyplinarne

Praca     dodano 2016-10-12
ocena

Zwolnienie dyscyplinarne to środek przewidziany w Kodeksie pracy stanowiący najbardziej drastyczną formę rozwiązania stosunku pracy, powinien on być stosowany tylko w ostateczności i z dużą rozwagą gdyż może mieć spore konsekwencje dla obu stron.

Zwolnienie dyscyplinarne

photoxpress.com

Zwolnienie dyscyplinarne ma charakter wyjątkowy i jest uzasadnione jedynie w przypadkach, gdy zachowanie pracownika spełniło następujące przesłanki:

- było bezprawne (naruszało podstawowy obowiązek pracowniczy);

- naruszało bądź groziło interesom pracodawcy;

- było zawinione (wina umyślna bądź rażące niedbalstwo).

Zgodnie z art. 52 § 1 K.p pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Przesłanki wymienione w Kodeksie pracy mają charakter ogólny, brak natomiast wyszczególnienia konkretnych przypadków, uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne. W praktyce jest ono najczęściej stosowane w stosunku do pracowników wykonujących pracę pod wpływem alkoholu, notorycznie spóźniających się lub nieobecnych, a także dokonujących kradzieży i niszczenia mienia pracodawcy.

Formalności

Od podjęcia wiadomości o określonym działaniu lub zaniechaniu pracownika uzasadniającym zwolnienie dyscyplinarne, pracodawca ograniczony jest terminem 1 miesiąca, w którym to musi dokonać wręczenia wypowiedzenia sporządzonego na piśmie i uwzględniającego dokładne przyczyny rozwiązania umowy. Jeśli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę ztakim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem obowiązujących przepisów, ma prawo domagać się przed sądem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania.

Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.

OCENA
0.00
OCEŃ PORADĘ

Komentarze

Dodaj zdjęcie do komentarza:
PRZEGLĄDAJ
Dodaj film wideo do komentarza:
Dodaj film z dysku:
PRZEGLĄDAJ
 
1 + 1 =

Polecamy

Zarobki w Kanadzie

Zarobki w Kanadzie

Redakcja / 2015-01-23 13:09:55

Zarobki w Katarze

Zarobki w Katarze

Redakcja / 2015-01-30 15:42:18

Analiza SWOT - co to jest?

Analiza SWOT - co to jest?

Karolina Wyszogrodzka / 2011-06-27 14:58:21

Audyt kariery - co to jest?

Audyt kariery - co to jest?

Szczepan Spis / 2010-12-20 11:28:39