Praca za granicą Praca za granicą a ciągłość pracy

Praca za granicą a ciągłość pracy

-

Ciągłość pracy oznacza najczęściej nieprzerwaną pracę dla danego pracodawcy. Zachowanie ciągłości pracy jest możliwe także przy podejmowaniu pracy za granicami kraju.

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę i w ramach tej umowy skierować do pracy na obszarze Unii Europejskiej lub w państwie nie będącym członkiem UE. Jeżeli wysłanie pracownika do pracy za granicę trwa dłużej niż miesiąc, umowa z pracodawcą powinna określać:
czas wykonywania pracy za granicą
walutę, w jakiej będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie podczas pracy za granicą.

Pracodawca przed wysłaniem pracownika za granicę ma obowiązek poinformować na piśmie o warunkach zatrudnienia, zwłaszcza zaś:
– świadczeniach dodatkowych przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju (zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania)
– warunkach powrotu do kraju1

W przypadku opisanego powyżej podjęcia przez pracownika pracy za granicą ciągłość pracy zostaje zachowana. Pracownik delegowany do państwa członkowskiego UE nadal podlegają polskim przepisom z zakresu zabezpieczenia społecznego, przy spełnieniu warunków określonych w przepisach prawa wspólnotowego.

Dążenie do zachowania ciągłości pracy jest ważne, lecz kilkudniowa przerwa nie stwarza dla pracownika żadnego zagrożenia – ani pod względem podatkowym, ubezpieczeniowym czy w zakresie urlopu. Do emerytury liczy się bowiem kwota odprowadzonych składek, a nie okresy zatrudniania. Prawo do ubezpieczenia chorobowego nabywa się po 30 dniach pracy, zaś urlop wypoczynkowy jest liczony proporcjonalnie dla każdego miesiąca. Z kolei złożenie deklaracji podatkowej PIT wiąże się z uzyskanym za dany rok przychodem, nie zaś okresem zatrudniania.

Jeżeli pracownik zdecyduje się na podjęcie zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy za granicą i skorzysta ze swobody przepływu osób zagwarantowanej w Traktacie o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej – pod warunkiem legalnego podjęcia pracy – nie powinno być problemów z zachowaniem ciągłości pracy. Poza tym okres legalnego zatrudnienia za granicą jest wliczany do stażu pracy i uwzględniany przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Podejmując legalne zatrudnienie poza granicami kraju, należy zadbać o zebranie odpowiedniej dokumentacji, która potwierdza czas rzeczywistego pobytu i okresu świadczenia pracy w innym kraju. Zgodnie z rozporządzeniem, osoba wykonująca w państwie członkowskim pracę najemną lub pracę na własny rachunek, podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego2, w którym podjęła legalne zatrudnienie.

Praca za granicą nie wpływa zatem na ciągłość pracy, jeżeli tylko pracownik potrafi udokumentować czas pracy w wyniku zatrudnienia poza granicami kraju. Ciągłość zatrudniania pozwala pracownikowi skorzystać z przywilejów dotyczących obliczania stażu pracy, przywilejów pracowniczych w zakresie urlopów czy dodatków do wynagrodzenia, jakie są przewidywane za określony staż pracy. Ciągłość zatrudnienia jest także chroniona polskimi przepisami Kodeksu pracy, zwłaszcza gdy pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem.

Pracownik zwolniony niezgodnie z prawem przez pracodawcę (gdy pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie) po wniesieniu powództwa do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy i odszkodowania, może zostać na mocy orzeczenia sądu pracy przywrócony na poprzednich warunkach do danej firmy. Przysługuje mu w związku z tym prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy (maksymalnie za 3 miesiące). Ponadto, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie.3

Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Nawet jeżeli pracownikowi przyznano odszkodowanie, lecz nie został przywrócony do pracy, do okresu zatrudnienia pracownika zostaje wliczony okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.

Co myślicie o tych przepisach? Czy uważacie, że są sprawiedliwe dla tych, którzy pracują za granicą? Wypowiedzcie się!

1. Art. 29 (1) § 2 Kodeksu pracy
2. Art. 11 ust. 3a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. U. UE L 200 z 07.06.2004 r.)
3. Art.51 § 1 Kodeksu pracy

Ewelina Paździora

Ewelina Paździora – ukończyła filologię polską i prawo  na Uniwersytecie Jagiellońskim. Współpracuje z  Kancelarią Adwokacką w Krakowie, zajmuje się zwłaszcza prawem cywilnym i prawem pracy. Oprócz tego specjalizuje się w prawie Unii Europejskiej. Przygotowuje się do egzaminu na aplikację adwokacką.

 

Nasz specjalista o sobie:


Polonistyka, prawo … a może jeszcze archeologia? Uwielbiam nieustanne zmiany i wyzwania. Ciągle stawiam sobie nowe cele i staram się dążyć do ich realizacji, fascynuje mnie rozwiązywanie zagadek i łamigłówek.  Połączenie wielu pasji sprawia, że interpretacja i zrozumienie prawnych problemów nie stanowi dla mnie trudności. We wszystkim co robię, staram się zachować należytą staranność, samodzielnie poszukuję odpowiedzi na trudne pytania, analizuję wszystkie możliwości.

Trochę romantyk, trochę realistka. W wolnych chwilach uciekam z dobrą książką daleko za miasto. Lubię włóczęgę po górach, amatorskie zdjęcia, nowych znajomych. Odwiedziłam z przyjaciółmi Krym, Pragę i wiele miast Europy Zachodniej. Moim marzeniem jest przejazd koleją transsyberyjską.

 

 

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

WARTO PRZECZYTAĆ

Zdobienie paznokci linerem

Liner to lakier z cienką końcówką z przeznaczeniem do zdobień, dzięki nim można malować cienkie linie na paznokciach. Lakiery tego typu lakierami nie stosuje się pod żele nabłyszczające. Ponieważ pędzelek jest bardzo cienki, jesteśmy w stanie zrobić precyzyjne zdobienia, każdy może wykonywać malowanie tymi lakierami.

Oś czasu na Facebooku – jak wyłączyć?

Uruchamiając oś czasu na naszym Facebookowym profilu, akceptujemy zmianę dotychczasowego wyglądu na nowy pod nazwą Timeline. Wybierając tę czynność do wyboru mamy zmianę profilu na stałe lub testowanie nowej formy prezentacji profilu przez określony czas.

Zobacz też

Podkładka pod kubek – szydełko

Jeśli kiedykolwiek przydarzyło Ci się zostawić plamę od kubka na ważnym dokumencie lub dopiero co wypranej serwetce, na pewno docenisz praktyczność proponowanych poniżej podkładek. Świetnie nadają się one do codziennego użytku, ale mogą również stanowić niebanalny prezent dla kogoś, kto lubi niepowtarzalne dekoracje.

Żwirek silikonowy dla kota – czym różni się od innych żwirków?

Żwirek do kuwet to wbrew pozorom niezwykle istotny element kociej wyprawki. Dziś w sklepach dostępnych kilka różnych typów, każdy...

Na co zwracać uwagę, kupując buty na zimę

Większość sklepów kusi sezonowymi wyprzedażami marek. Warto przyjrzeć się im dokładniej i złowić super perełkę dla siebie. Podpowiadamy, na...

Może Cię zainteresuje: