Praca Co to jest jobsharing?

Co to jest jobsharing?

-

Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca ponosi koszty tylko jednego stanowiska pracy w zamian otrzymując pracę, lojalność i kompetencje większej liczby osób.

Jakie korzyści z jobsharingu?

Największą zaletą tej formy zatrudnienia jest wyjście naprzeciw potrzebom osób, które ze względu na stan zdrowia czy sytuację życiową nie mogą podjąć pracy w pełnym wymiarze czasowym. W jobsharingu pracownicy sami ustalają między sobą godziny pracy i podział obowiązków. Forma ta może sprawdzić się w szczególności w stosunku do kobiet, które muszą pogodzić aktywność zawodową z obowiązkami rodzinnymi czy studentów zobowiązanych do uczestnictwa w zajęciach na uczelni.

Inne korzyści to:

– podział czasu pracy. W przypadku jobsharingu można ustalić różne przedziały czasowe – dzienne, tygodniowe, miesięczne – nie jest konieczne aby wymiar czasowy przypadający na każdego z pracowników dzielących stanowisko był taki sam,

– możliwość skonstruowania umów z pracownikami w sposób przewidujący wzajemne zastępstwo w razie nieobecności jednego z nich,

– możliwość aktywizacji osób niepełnosprawnych, bezrobotnych lub osób starszych stopniowo odchodzących na emeryturę.

Do głównych trudności związanych z tą formą zatrudnienia specjaliści zaliczają:

– konieczność przeszkolenia czy wdrożenia w obowiązki kilku osób zamiast jednej co może wiązać się z większymi kosztami,

– ryzyko występowania konfliktów pomiędzy pracownikami dzielącymi etat,

– zwiększone koszty nadzoru nad pracownikami.

Jobsharing to rozwiązanie bardzo popularne zarówno w Stanów Zjednoczonych jak i Wielkiej Brytanii, w Polsce ta forma zatrudnienia jest jeszcze mało znana ale powoli pracodawcy zaczynają dostrzegać jej zalety. W praktyce jobsharing sprawdza się świetnie w wszelkiego rodzaju pracach produkcyjnych (np. przy taśmie montażowej), w służbie zdrowia, administracji czy szkolnictwie.

Uwaga!

Pojęcia jobsharingu nie należy mylić z worksharingiem. Worksharing to redukowanie czasu pracy w celu uniknięcia zwolnień. Jest to rozwiązanie tymczasowe pozwalające na przezwyciężenie trudności w przedsiębiorstwie, w razie poprawy sytuacji na rynku pracownicy powinni powrócić do dawnego wymiaru zatrudnienia.

Pracowaliście kiedyś na zasadzie jobsharingu? Odpowiadała Wam taka forma zatrudnienia?

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

WARTO PRZECZYTAĆ

Co grozi za sprzedaż rzeczy zajętych przez komornika?

Sprzedanie rzeczy zajętych przez komornika jest przestępstwem, za które grozi kara pozbawienia wolności.

Jak dobrać biżuterię?

Dobór odpowiedniej biżuterii do stroju i wyglądu ogólnego to dla każdej dbającej o siebie kobiety nie lada wyzwanie. Warto więc poznać kilka podstawowych zasad i cennych porad, które mogą pomóc w dokonaniu właściwego wyboru.

Zobacz też

Co powinien zawierać projekt budowlany?

Zazwyczaj inwestor po zakupie działki zamawia projekt budowlany. Dla laika nie jest on niczym więcej niż rysunkiem nowego domu, jednakże dla kierownika budowy czy inspektora nadzoru projekt stanowi wytyczne dla całego zamierzenia budowlanego. Znajdują się w nim projekty instalacji, rzuty elewacji oraz przekroje budynku. Ponadto projekt zawiera figury zbrojenia poszczególnych elementów (np. schodów), wskazuje na rodzaje materiałów, z jakich powinny zostać wykonane, znajdują się w nim obliczenia dotyczące wytrzymałości konstrukcji budynku. Projekt budowlany musi być również zgodny z prawem budowlanym.

Pomysł na wakacje. Busem na Bałkany

Rok 2020 postawił pod dużym znakiem zapytania większość naszych planów wakacyjnych. Zamknięte granice, wstrzymane połączenia lotnicze i niepewność, która...

Zegarek – uniwersalne akcesorium

Zegarki znane są już od wielu wieków i towarzyszą człowiekowi każdego dnia - czy to wisząc na ścianie, czy...

Może Cię zainteresuje: