Prawo Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

-

Warto wiedzieć, iż zgłoszenie o podejrzeniu naruszeń można złożyć również anonimowo, tak aby pracodawca nie dowiedział się o tym, kto złożył doniesienie. Wobec pracodawcy, który zostanie uznany za winnego naruszeń praw pracowniczych sąd może orzec karę grzywy w wysokości 1000 zł do 30000 zł. Ponadto w drodze tzw. postępowania mandatowego inspektor może nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości od 20 do 1000 zł. Inspektor ustala wysokość grzywny w zależności od oceny okoliczności danej sprawy.

Ponadto, jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w kodeksie pracy, popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5 tys. zł. Kodeks pracy zawiera katalog czynów stanowiących naruszenia prawa pracownika, do najczęstszych z nich należą:

– zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę;

– nie potwierdzanie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę;

– wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy;

– stosowanie wobec pracowników innychkar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników;

– naruszanie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych;

– nie prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników;

– pozostawienie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;

– nie wypłacenie (lub bezpodstawne obniżanie) w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie;

– nie udzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub

– bezpodstawne obniżenie wymiaru tego urlopu;

– nie wydanie pracownikowi świadectwa pracy.

Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

WARTO PRZECZYTAĆ

Palenie w ciąży

Nałogowe palaczki zachodząc w ciążę, stają przed prawdziwym dylematem. Muszą wybrać zdrowie dziecka lub przywiązanie do nałogu. Czy według lekarzy palenie szkodzi nienarodzonemu dziecku?

Jakie są najlepsze gry edukacyjne?

Gry edukacyjne powinny przede wszystkim pobudzać rozwój umysłowy dziecka i stymulować jego logiczne oraz twórcze myślenie. Które gry spełniają ten warunek i są godne polecenia ?

Zobacz też

Jak podawać czerwone wino?

Zalet i dobroczynnych właściwości czerwonego wino dostrzeżono już całe mnóstwo. Czerwone wino, pite oczywiście z umiarem, wpływa bowiem korzystnie na trawienie, wspomaga pracę serca, zwalcza infekcje, a nawet przeciwdziała wolnym rodnikom. Czerwone wino posiada również w swoim składzie wapń, potas oraz magnez. Ale nie tylko te właściwości decydują o tym, iż jest to trunek niezwykle popularny, wręcz niezastąpiony wśród alkoholi.

Na czym polega organizacja dużego eventu?

Oglądając widowiskowe eventy, nie zawsze zdajemy sobie sprawę, jak wielki był ogrom pracy i jak różnorodne zadania mieli do...

Lampy LED – dlaczego warto wybrać to rozwiązanie?

50 000 godzin! Tyle wynosi średni czas pracy żarówki LED. Oznacza to, że jedna żarówka ledowa, może pracować nieprzerwanie...

Może Cię zainteresuje: