Warto wiedzieć, iż zgłoszenie o podejrzeniu naruszeń można złożyć również anonimowo, tak aby pracodawca nie dowiedział się o tym, kto złożył doniesienie. Wobec pracodawcy, który zostanie uznany za winnego naruszeń praw pracowniczych sąd może orzec karę grzywy w wysokości 1000 zł do 30000 zł. Ponadto w drodze tzw. postępowania mandatowego inspektor może nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości od 20 do 1000 zł. Inspektor ustala wysokość grzywny w zależności od oceny okoliczności danej sprawy.
Ponadto, jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w kodeksie pracy, popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5 tys. zł. Kodeks pracy zawiera katalog czynów stanowiących naruszenia prawa pracownika, do najczęstszych z nich należą:
– zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę;
– nie potwierdzanie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę;
– wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy;
– stosowanie wobec pracowników innychkar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników;
– naruszanie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych;
– nie prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników;
– pozostawienie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;
– nie wypłacenie (lub bezpodstawne obniżanie) w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie;
– nie udzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
– bezpodstawne obniżenie wymiaru tego urlopu;
– nie wydanie pracownikowi świadectwa pracy.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
