Dokumenty Jak stworzyć umowę o pracę?

Jak stworzyć umowę o pracę?

-

Zgodnie z art. 29 Kodeksu Pracy, umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Nie oznacza to jednak, że umowa zawarta ustnie jest nieważna. W przypadku niezachowania formy pisemnej, pracodawca zobowiązany jest potwierdzić pracownikowi na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy rodzaj umowy i jej warunki.

W umowie o pracę nie może zabraknąć następujących informacji:
– data zawarcia umowy
– określenie rodzaju umowy
– określenie stron umowy
– określenie rodzaju pracy
– określenie czasu pracy
– określenie wynagrodzenia
– określenie miejsca pracy

Umowa o pracę zawierana jest na czas określony oraz na czas nieokreślony. Od tego zależy przede wszystkim w jakim czasie umowa może zostać rozwiązana. Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się po upłynięciu okresu na jaki została zawarta. Ponadto, w umowie zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć też jej wcześniejsze rozwiązanie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy zaś od czasu jaki pracownik przepracował ( art. 36 § 1 k.p. ) :

jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy – 2 tygodnie
jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc
jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata – 3 miesiące



……………………………………… ………………………………………
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
………………………………………
(numer REGON-EKD)

UMOWA O PRACĘ

Zawarta w dniu …………………………………………………………………………………………………. między
(data zawarcia umowy)
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy )

a ………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)
na ………………………………………………………………………………………………………………………………..
(okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, czas wykonywania określonej pracy)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy …………………………………………………………………………………………….
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)
2) miejsce wykonywania pracy ……………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
3) wymiar czasu pracy …………………………………………………………………………………………………..
4) wynagrodzenie ………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)
5) inne warunki zatrudnienia …………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
6) ………………………………………………………………………………………………………………………………..
(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)

2. Termin rozpoczęcia pracy …………………………………………………………………………………………..


…………………………………………………..
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
…………………………………………………
(data i podpis pracownika)

Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.

Szczepan Spis

Szczepan Spis – psycholog, trener umiejętności psychospołecznych, doradca zawodowy, doktorant UŚ, spec. ds. fizjoterapii, redaktor naczelny dwóch gazet, właściciel firmy szkoleniowej. Na co dzień ponadto zajmuje się tematyką PR, funduszy unijnych, badaniami naukowym z zakresu psychologii menadżerskiej, a obecnie szczególnie ekonomii społecznej. Z zamiłowania dziennikarz, autor wielu tekstów w różnych pismach, a także publikacji naukowych.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

WARTO PRZECZYTAĆ

Rzodkiewka – sadzenie, uprawa

Rzodkiewka na kanapkach to oznaka zbliżającej się wiosny oraz powiew świeżości po okresie smutnej zimy. Rzodkiewka jest rośliną dnia długiego. Uprawiana w lecie tworzy pęd kwiatostanowy, dlatego też powinniśmy wysiewać ją w okresie wiosennym lub jesiennym.

Ile kosztuje Autocasco (AC)?

Kupno samochodu obliguje nas do poniesienia innych dodatkowych kosztów, takich jakich obowiązkowe ubezpieczenie OC, rejestracja auta czy zapłacenie podatku. Jednym z dodatkowych ubezpieczeń, które warto zakupić jest Autocasco, czyli ubezpieczenie pojazdu od szkód takich jak kradzież, zderzenie z innym pojazdem, budynkiem, zniszczenie wywołane przez żywioły czy pożar. AC nie jest ubezpieczeniem obowiązkowym.

Zobacz też

Technika jazdy motocyklem z wózkiem bocznym

Wózek boczny stanowi ciekawą alternatywę dla kierowców szukających prostej metody na zwiększenie zdolności do przewozu ludzi i/lub bagażu na motocyklu. Jest to rzadko spotykane rozwiązanie, które w zasadzie zmienia jednoślad w dwuślad, łącząc cechy znane z obu typów pojazdów.

Bluza męska – jak poprawić jej casualowy styl

Bluza to uniwersalna część garderoby, która zależnie od kroju i doboru dodatków może spełniać różne funkcje w codziennej, męskiej...

Zimowe zabawy z dziećmi w domu

Zima to zdecydowanie piękna pora roku, trzeba tylko nauczyć się dostrzegania jej zalet. Wprawdzie temperatura spada poniżej zera, na...

Może Cię zainteresuje: