Urlopu wypoczynkowego udzielamy na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 154 2 § 1 kp).

Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
(art. 154 2 § 1 kp)

Przy godzinowym rozliczaniu urlopu pracownika, musimy jednak pamiętać, że każdy dzień urlopowy to 8h.

Pierwszy etap to obliczenie ilości dni przysługującego nam urlopu. Dla przykładu:

– pracownik pracuje na pół etatu i ma prawo do 26 dni urlopu (obliczmy: 1/2 etatu x 26 dni urlopu = 13 dni do wykorzystania)
– pracownik pracuje na 3/4 etatu i ma prawo do 26 dni urlopu (3/4 etatu x 26 dni urlopu = 19,5 dni, po zaokrągleniu w górę 20 dni do wykorzystania)
– pracownik pracuje na 2/3 etatu i ma prawo do 26 dni urlopu (2/3 etatu x 26 dni urlopu = 18 dni)

Następnie obliczamy ilość godzin, jaka przysługuje nam niepełnym etacie:

– pracownik pracujący na pół etatu, posiadający do wykorzystania 13 dni urlopowych, w przeliczeniu (13×8= 104) ma 104 godziny do wykorzystania
– pracownik pracujący na 3/4 etatu, posiadający do wykorzystania 20 dni urlopowych, w przeliczeniu (20×8= 160) ma 160 godzin do wykorzystania
– pracownik pracujący na 2/3 etatu, posiadający do wykorzystania 24 dni urlopowe, w przeliczeniu (24×8= 192) ma 144 godziny do wykorzystania

Jak wykorzystamy nasze godziny urlopowe, zależy od tego jak rozkładają się nasze godziny pracy. Jeżeli pracujemy na ½ etatu, a przychodzimy do pracy na 8h, wówczas w te dni, biorąc urlop, odliczamy z naszej urlopowej puli godzin 8h. Jeśli jednak w pracy spędzamy 6h, wtedy za zabrany urlop w tych dniach odejmujemy sobie 6h urlopowych.

Urlopu wypoczynkowego musimy udzielać pracownikowi na jego dni pracy, a nie na godziny. (art. 154 2 § 1 kp).

Nagroda

Wysokość nagrody zależy wyłącznie od pracodawcy, sam pracownik nie może żądać jej wypłaty. Nagroda jest przyznawana za szczególne osiągnięcia pracownika, jest zatem uznaniowa. Uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy. (art. 105 K.p.)
Dopiero przyznanie nagrody wywołuje konkretne skutki dla pracownika pociągające za sobą możliwość dochodzenia nagrody.( zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 grudnia 1963 r. (sygn. akt II PR 846/63))

Nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa jest przyznawana za długoletnią pracę. Niestety jest to świadczenie nieobowiązkowe, tylko pewna grupa pracowników dostaje nagrodę jubileuszową na mocy prawa. Do tej grupy należ m.in. : górnicy, bibliotekarze, pracownicy naukowi, urzędnicy państwowi itd. Wysokość wypłacanej nagrody w ich przypadku zależy od stażu pracy, ale i od rodzaju wykonywanej pracy. W zakładzie pracy powinien istnieć regulamin, który określa ilość stażu i procentową wysokość wypłacanej nagrody jubileuszowej za poszczególne jubileuszowe lata pracy.

Premia uznaniowa

Premia uznaniowa jest rodzajem wynagrodzenia, które przyznawane jest na drodze roszczeniowej, a więc pracownik może dochodzić jej wypłacenia sądownie. Jesteśmy zatem chronieni sądownie, jeśli pracodawca odmawia nam prawa do premii.
W przypadku, gdy strony w umowie o pracę uzgodniły przesłanki nabycia prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia, to spełnienie tych przesłanek uzasadnia roszczenie pracownika o jego wypłatę. (I PKN 235/98, OSNP 15/1999, poz. 488).

Zarówno premie uznaniowe, jak i nagrody, to elementy motywujące pracowników do lepszej i wydajniejszej pracy. Dobrze jest jednak znać zasady ich przyznawania w naszej firmie. Po pierwsze, żeby nie ulec rozczarowaniu, pod drugie żeby dowiedzieć się jakie działania w naszej firmie są szczególnie nagradzane oraz wg. jakich kryteriów rozdzielane są premie i nagrody.

Czym więcej informacji mamy, tym łatwiej będzie nam przygotować przykładowe odpowiedzi. Możemy zostać zapytani o naszą opinię dotyczącą produktów, wizerunku firmy, bądź też dlaczego chcemy pracować akurat w tej firmie. Często problemem kandydatów jest niewystarczający poziom słownictwa przy odpowiedziach na poszczególne pytania, dlatego są one krótkie i lakoniczne. Jeśli wcześniej przygotujemy odpowiedzi na najbardziej popularne pytania, jesteśmy w stanie uzupełnić nasze braki w słownictwie. Kolejne pytania na które powinniśmy przygotować odpowiedzi to pytania o nasze wykształcenie, doświadczenie zawodowe, prace w poprzedniej pracy, motywy jej zmiany, nasze mocne i słabe strony, sukcesy, plany na przyszłość – czyli w skrócie na wszystkie te, których oczekiwalibyśmy, gdyby rozmowa była przeprowadzana w języku polskim.

Rozmowa w języku angielskim jest sprawdzianem naszych kompetencji językowych, o których pisaliśmy w CV. Jeśli w życiorysie zaznaczyliśmy, że biegle władamy tym językiem, na rozmowie kwalifikacyjnej nie możemy sobie pozwolić na długie przerwy, jąkanie i zastanawianie się nad poszczególnymi słówkami. Dużo łatwiej jest odpowiadać na pytanie, kiedy wcześniej przećwiczyliśmy kilka wariantów najczęściej zadawanych pytań. Jeśli masz taką możliwość poproś kogoś o pomoc w przygotowaniu się do rozmowy. Czym więcej mówisz w danym języku, tym nabywasz większej swobody w wypowiedzi. Więc rozmawiaj jak najwięcej, jak mawiają Anglicy – Practise makes perfect! Warto też obejrzeć film w języku angielskim, aby „osłuchać się”. Łatwiej będzie nam później zrozumieć osobę, która przeprowadzać będzie rozmowę.

Jednym z najczęściej popełnianych błędów podczas rozmów jest używanie nieformalnego języka. Pamiętajmy, że rozmowa kwalifikacyjna jest oficjalnym spotkaniem i wymaga dopasowania stylu rozmowy. Zanim więc wybierzesz się na rozmowę przejrzyj różnice pomiędzy stylem formalnym i nieformalnym w języku angielskim. Pozwoli Ci to na unikniecie wielu błędów.

Na początku rozmowy zacznij od zwrotów grzecznościowych, zapytaj o samopoczucie, bądź pogodę – na pewno nie zostanie to źle odebrane, a rozluźni atmosferę, poczujesz się pewniej i łatwiej będzie Ci przejść do właściwej części rozmowy.

Agencja turystyczna czerpie korzyści ze sprzedaży ofert różnych biur turystycznych na zasadach uzgodnionych między sobą prowizji.

Prowadząc agencję podróży zarabiamy nie tylko poprzez pośrednictwo w sprzedaży wycieczek i wyjazdów urlopowych, ale także czerpiemy dodatkowe zyski z pośredniczenia w sprzedaży biletów kolejowych, lotniczych, autobusowych, noclegów w hotelach i pensjonatach.

Agencja turystyczna, którą powołamy do życia może przyjąć różny charakter. Wygodniejszą formą jest franchising, czyli wejście pod szyld znanej marki i sprzedaż jej produktów. Wiąże się to oczywiście z uiszczeniem pewnej opłaty na samym początku, o wartości sięgającej od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych. W zamian otrzymujemy wyposażenie biura, pomoc prawną i księgową, ale jednocześnie podpisuje umowę na wyłączność, czyli nie wolno nam wprowadzać do oferty żadnych innych wycieczek i propozycji poza tymi jakie oferuje firma z którą weszliśmy w układ.

Oczywiście możemy również założyć samodzielną agencję turystyczną, ale ilość pracy na skonstruowanie własnej oferty może niektórych przerazić – najtrudniejsze są oczywiście początki, nawiązywanie kontaktów. Samodzielna agencja turystyczna daje nam za to większe możliwości, nie jesteśmy skrępowani żadnymi umowami, możemy działać po swojemu, wg. naszych zasad.

Dla wszystkich zakładających własną działalność gospodarczą, rząd i Unia Europejska przygotowała szereg udogodnień. Oczywiście założenie własnej działalności gospodarczej jest wyzwaniem, jak każde przedsięwzięcie i wymaga od nas olbrzymiego zaangażowania. Co możemy dostać na wstępie?

– Darmowe szkolenia z zakładania działalności gospodarczej
– Dofinansowanie z PUP (średnio ok. 19 tys. złotych)
– Dofinansowanie UE (40 tys. złotych)
– Zniżki ZUS (przez pierwsze 2 lata)
– Działanie w ramach inkubatorów przedsiębiorczości

Pierwszym krokiem na drodze do własnej działalności gospodarczej jest skonstruowanie profesjonalnego biznes planu, może to zrobić sami, lub zlecić innej firmie. Osobiście namawiam do zabrania się do tego samemu, wszelkie informacje jakie zdobędziemy w trakcie tej pracy, na pewno później zaprocentują – dobrze jest jednak skonsultować nasze dzieło ze specjalistami.

Musimy znaleźć też regułę w tym, w jakich szkoleniach chcemy brać udział, drogi są praktycznie dwie:

– Szkolenia, kursy, studia podyplomowe udoskonalające – podwyższające nasze kwalifikacje w danej dziedzinie (np. szkolenie z negocjacji dla menagerów)
– Szkolenia kursy zawodowe – umożliwiające zdobycie nowego zawodu (np. kurs masażu)

Największą skarbnicą bezpłatnych i dofinansowanych szkoleń jest, reklamowana często w telewizji strona WWW.inwestujwkadry.pl. Możemy tam znaleźć naprawdę bogaty wachlarz szkoleń z następujących obszarów:

 Administracja i organizacje
 Artystyczne
 Ekologia
 Finanse
 Informatyka
 Języki
 Logistyka
 Marketing
 Medycyna
 Motoryzacja
 Organizacja
 Prawo
 Psychologia
 Szkolnictwo
 Techniczne
 Tematyka unijna
 Umiejętności osobiste
 Zarządz. zas. ludzkimi
 Zawodowe
 Zdrowie i Uroda

Na stronie znajduje się wygodna wyszukiwarka, dzięki której możemy podać konkretne kryteria szkolenia jakie nas interesuje, na jakim obszarze ma się odbywać i czego dotyczyć. Warto jest na bieżąco śledzić aktualizacje strony, bo w rekrutacji na szkolenia najczęściej liczy się czas odpowiedzi, czyli kto pierwszy ten lepszy.

Pomysłodawcą kampanii społecznej „Szkolenia – to się opłaca!” jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

PARP jest agencją rządową działającą na mocy ustawy z dnia 9 listopada 2000 r., która określa zakres zadań do realizacji, organy nadzoru, zasady tworzenia rocznych planów działania oraz sprawozdawczości z ich realizacji. Misją Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości jest działanie na rzecz progresu gospodarczego i społecznego Polski. Celem działania PARP jest wspieranie przedsiębiorczości poprzez realizację działań, mających na celu wykorzystanie innowacyjnych rozwiązań przez przedsiębiorców, rozwój zasobów ludzkich, ekspansje na rynki zagraniczne, rozwój regionalny. Jego osiągnięcie przyczyni się do poprawy konkurencyjnej pozycji polskiej gospodarki zarówno na rynku Unii Europejskiej, jak i światowym.

Dodatkowe szkolenia i kursy są organizowane również przez Państwowe Urzędy Pracy, głównie dla bezrobotnych oraz przez Ośrodki Pomocy Społecznej. Warto jest również śledzić, jakie projekty realizowane są przez nasze miasto lub wsie. Naprawdę dużo projektów z Kapitału Ludzkiego wdrażanych jest sukcesywnie w całej Polsce, to szansa na podwyższenie swoich kwalifikacji, ale i zmianę pracy. Dla niektórych to również spełnienie marzeń – kurs bukieciarstwa może przecież stanowić znaczącą odmianę od dotychczas wyuczonego zawodu np. pomocy kuchennej.

Po przebytych szkoleniach powinniśmy otrzymać zawsze certyfikat ukończonego szkolenia lub przynajmniej zaświadczenie uczestnictwa od firmy szkolącej. Taki dowód będzie potwierdzeniem tego co napiszemy później w naszym CV.

Zachęcam wszystkich do korzystania z tego typu możliwości, szczególnie osoby młode, które najczęściej nie posiadają jeszcze kapitału, ani nie pracują w dużych firmach, które mogły by za nich zapłacić koszty szkoleń. Bezpłatne szkolenia to alternatywa na lepszy start, ciekawsze CV oraz zdobycie nowych doświadczeń.

Outplacement czyli tzw. zwolnienia monitorowane, pozwalają w sposób łagodny przejść ten trudny okres. W ramach tego działania zagrożeni zwolnieniem pracownicy często mają możliwość skorzystania z całego pakietu szkoleń i kursów, w tym również dotyczących zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Wszyscy którzy zostaną objęci takim programem powinni maksymalnie wykorzystać tę pomoc, wszak nie wszyscy mają taką możliwość.

Zanim zdecydujemy się na zmianę zawodu po pierwsze musimy zadać sobie kilka pytań:
– jakie posiadam predyspozycje zawodowe, jakie są moje zainteresowania
– jakie możliwości daje mi nowy zawód
– ile muszę zainwestować by zdobyć nowe kwalifikacje

Dobrze jest poznać opinie innych na temat zawodu, który nas interesuje. Jeśli nie znamy nikogo takiego, można wykorzystać popularne portale społecznościowe, jak np. goldenline, do zasięgnięcia opinii.

Zanim jednak zaczniemy pracować w nowym zawodzie, będziemy potrzebować nowych kwalifikacji, stąd niezbędne na samym początku szkolenia. Obecnie jest dobry czas na podejmowanie takich decyzji – fundusze unijne pozwalają nam na bezpłatną lub po części sfinansowaną edukację, czy to w formie kursów, szkoleń, a nawet studiów podyplomowych. Dużą bazą finansowanej unijnie edukacji jest portal internetowy: WWW.inwestujwkadry.pl.

W celu profesjonalnego poprowadzenia własnej ścieżki kariery, warto jest odwiedzić specjalistów, takich jak : doradca zawodowy lub coach. Oni pomogą nam w dokonaniu trafnych decyzji, za pomocą specjalnych narzędzi określą nasze predyspozycje i wyznaczą optymalną drogę kariery. Najważniejsze to nie bać się zmian, bez nich nasze życie było by nudne, możliwości ograniczone, a w obecnej sytuacji, gdzie rynek pracy wciąż się rozwija, my również nie możemy stać w miejscu.

Zanim podejmiemy decyzję zmiany branży musi zadać sobie kilka podstawowych pytań:
– Dlaczego chce zmienić branżę?
– Jakie są moje zainteresowania i umiejętności?
– Jakie możliwości daje zmiana branży?
– Ile muszę zainwestować w tę decyzję?
– Jakie warunki pracy przy aktualnym stanie rynku daje wybrana przeze mnie branża?

Pytania te ustrzegą nas przed nazbyt emocjonalnym podejmowaniem decyzji i zapewne utwierdzą nas w tym czy będzie ona trafna i opłacalna.

Gdy już będziemy pewni, że najwyższy czas zmienić branżę, należy się zastanowić nad możliwościami jakie przed nami stoją, tzn. czy nowe zajęcie ma mieć jakieś cechy wspólne z tym co robiliśmy do tej pory, czy całkowicie zmieniamy zawód.

Po pierwsze jeśli wybierzemy pierwszą opcję, możemy rozwinąć swoje kwalifikacje poprzez wszelakie kursy, szkolenia czy również studia podyplomowe. Dla przykładu psycholog z tytułem magistra, robiąc szkołę podyplomową z psychologii transportu, psychologii sportu czy seksuologii, wciąż obraca się w swojej branży, choć zakres wykonywanej pracy zmienia się diametralnie. Jeśli by skończył szkołę podyplomową zarządzanie projektem, menadżerską jego charakter pracy uległ by znacznej zmianie, ale kwalifikacje i kompetencje jakie nabył wcześniej, na pewno byłyby dla niego pomocne i w tej branży.

Inaczej sprawa się ma, gdy branża, którą chcemy się teraz zajmować nie ma żadnego związku z naszą dotychczasową działalnością. Musimy włożyć więcej pracy w opanowanie nowych umiejętności, co jednak często przychodzi z wielką łatwością, gdy zaczynamy zajmować się czymś o czym zawsze marzyliśmy.

Obecnie jest dobry czas na podejmowanie takich decyzji – fundusze unijne pozwalają nam na bezpłatną lub po części sfinansowaną edukację, czy to w formie kursów, szkoleń, a nawet studiów podyplomowych. Zmieniają się także wymagania rynkowe i nie będąc elastycznym możemy spędzić czas na bezrobociu, czekając na zatrudnienie w swoim zawodzie. Zmiana branży może stanowić olbrzymi krok naprzód w naszym rozwoju, często wybieramy wówczas zawody o których zawsze marzyliśmy, ale np. gdy byliśmy młodzi poradzono nam żeby skończyć inną szkołę, bo tak będzie dla nas lepiej. Pamiętajmy nie ma rzeczy niemożliwych, wszystko zależy od nas i naszego zaangażowania.

Emeryci mają takie same prawa jak inni pracownicy, ponadto nie powinni być dyskryminowani ze względu na wiek. Obowiązują ich takie same zasady w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jak innych pracowników.

Zatrudniając emerytów, raz do rok, wystawiamy zaświadczenia do celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły. W zaświadczeniu tym, oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu, informujemy ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku.

Trzeba uważać przy zatrudnianiu w pełnym wymiarze czasu pracy, aby nie przekroczyć ustawowo określonych kwot przychodu uzasadniających albo zmniejszenie świadczenia emerytalnego. To, ile może dorobić osoba na emeryturze, czy rencie, zależy od wysokości przeciętnego wynagrodzenia, które co kwartał ogłasza prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Progi, po przekroczeniu których ZUS zmniejszy lub zawiesi świadczenie, to odpowiednio 70 proc. i 130 proc. kwoty przeciętnego wynagrodzenia.
Jeśli przychód zatrudnianego emeryta nie przekracza owych 70 proc., emerytura jest nadal. Gdy jednak emeryt zarabia więcej niż 70 proc., lecz mniej niż 130 proc. średniej krajowej, jego świadczenia zostaną zmniejszone o tyle, o ile została przekroczona norma.

Aby jednak pracownik został emerytem, trzeba z nim rozwiązać stosunek pracy. Najczęściej spotykanym rozwiązaniem jest, że strony rozwiązują stosunek pracy za porozumieniem.

Reasumując zatrudnianie starych, sprawdzonych pracowników, którzy od lat pracują na swoich stanowiskach, a nie chcą przechodzić jeszcze na emeryturę, może być dla nas bardzo opłacalne. Bogate doświadczenie będzie przekazywane młodym pracownikom, a my będziemy mieli pewność, że posiadamy lojalnych i oddanych pomocników w codziennych zmaganiach w naszej firmie.

Niestety zatrudnienie legalne takich osób będzie kosztować nas sporo załatwiania w polskich urzędach. Warunkiem wydania zezwolenia na pracę dla osoby spoza granic Polski jest wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia, a przez cudzoziemca jednego z następujących dokumentów (1):
– „Wizy
– Zezwolenia na zamieszkanie na czas określony na terytorium Polski,
– Zaświadczenia o zarejestrowaniu pobytu obywatela Unii Europejskiej,
– Karty pobytu członka rodziny obywatela Unii Europejskiej”.
Idąc po kolei, pracodawca może uzyskać przyrzeczenie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca w Polsce u wojewody właściwego obszarowi, gdzie znajduje się siedziba pracodawcy. By uzyskać zgodę na zatrudnienie obcokrajowca, pracodawca musi przedłożyć następujące dokumenty:
1.- „Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
2.- Dokumenty dotyczące pracodawcy:\
3.- Dokumenty dotyczące cudzoziemca:
4.- Oraz jeżeli to potrzebne.
na mocy odrębnych przepisów dodatkowe dokumenty wymagane są przy wnioskowaniu o zatrudnienie m.in.:
a) lekarzy:
b) średniego personelu medycznego:
c) nauczycieli w szkołach publicznych:
d) sportowców i trenerów”.
Musimy pamiętać, że za wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca musi zapłacić jednorazową opłatę. Zanim więc zdecydujemy się zatrudnić obcokrajowca, powinniśmy dobrze się do tego przygotować i mieć świadomość, że załatwienie wszelkich formalności nie będzie błyskawiczne.
Źródła:
1) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006 r. w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. nr 141, poz. 1002).

Zanim założymy działalność gospodarczą musimy dobrze zastanowić się nad:

– rodzajem sklepu (rodzaj oferowanego towaru, typ klienta docelowego),
– biznes planem,
– dostawcami dla naszego sklepu internetowego,
– oprogramowaniem sklepu internetowego, hosting, domena.

Gdy już dobrze przeanalizujemy wyżej wymienione zagadnienia, będziemy mieli podstawowy plan działania, możemy z pełną odpowiedzialnością zakładać własną działalność gospodarczą. Dla wszystkich zakładających własną działalność gospodarczą, rząd i Unia Europejska przygotowała szereg udogodnień. Oczywiście założenie własnej działalności gospodarczej jest wyzwaniem, jak każde przedsięwzięcie i wymaga od nas olbrzymiego zaangażowania. Co możemy dostać na wstępie?

Darmowe szkolenia z zakładania działalności gospodarczej
Dofinansowanie z PUP (średnio ok. 19 tys. złotych)
Dofinansowanie UE (40 tys. złotych)
Zniżki ZUS (przez pierwsze 2 lata)
Działanie w ramach inkubatorów przedsiębiorczości

Żeby otworzyć działalność, należy na początku stworzyć biznesplan. Najlepiek, zrboć to samemu, niek orzystając z „gotowców” tworzonych przez różne firmy. Można jednak skonsultować nasz plan ze specjalistą.

Należy pamiętać, że w przypadku zakładania sklepu internetowego istotne jest oprogramowanie, czyli profesjonalne narzędzie do prowadzenia sprzedaży. Do od niego zależy, czy klient będzie z łatwością poruszał się po naszym sklepie internetowym, nie miał trudności ze znalezieniem interesujących go produktów oraz miał pewność że jego zakupy są bezpieczne. Nie ominie nas również zakup odpowiedniej domeny i hostingu dla naszego sklepu.

Samo pojawienie się sklepu w Internecie nie przekłada się automatycznie na nasz sukces, do tego brakuje nam jeszcze dobrej reklamy. Możemy ją sobie zapewnić na innych stronach internetowych, poprzez pozycjonowanie stron (by nasz sklep wyświetlał się w wyszukiwarkach jako jeden z pierwszych w danej branży), za pomocą poczty (rozsyłanie informacji o promocjach) i poprzez wiele innych technik reklamy, jakie oferuje nam Internet.