Urlopu wypoczynkowego udzielamy na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 154 2 § 1 kp).
Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
(art. 154 2 § 1 kp)
Przy godzinowym rozliczaniu urlopu pracownika, musimy jednak pamiętać, że każdy dzień urlopowy to 8h.
Pierwszy etap to obliczenie ilości dni przysługującego nam urlopu. Dla przykładu:
– pracownik pracuje na pół etatu i ma prawo do 26 dni urlopu (obliczmy: 1/2 etatu x 26 dni urlopu = 13 dni do wykorzystania)
– pracownik pracuje na 3/4 etatu i ma prawo do 26 dni urlopu (3/4 etatu x 26 dni urlopu = 19,5 dni, po zaokrągleniu w górę 20 dni do wykorzystania)
– pracownik pracuje na 2/3 etatu i ma prawo do 26 dni urlopu (2/3 etatu x 26 dni urlopu = 18 dni)
Następnie obliczamy ilość godzin, jaka przysługuje nam niepełnym etacie:
– pracownik pracujący na pół etatu, posiadający do wykorzystania 13 dni urlopowych, w przeliczeniu (13×8= 104) ma 104 godziny do wykorzystania
– pracownik pracujący na 3/4 etatu, posiadający do wykorzystania 20 dni urlopowych, w przeliczeniu (20×8= 160) ma 160 godzin do wykorzystania
– pracownik pracujący na 2/3 etatu, posiadający do wykorzystania 24 dni urlopowe, w przeliczeniu (24×8= 192) ma 144 godziny do wykorzystania
Jak wykorzystamy nasze godziny urlopowe, zależy od tego jak rozkładają się nasze godziny pracy. Jeżeli pracujemy na ½ etatu, a przychodzimy do pracy na 8h, wówczas w te dni, biorąc urlop, odliczamy z naszej urlopowej puli godzin 8h. Jeśli jednak w pracy spędzamy 6h, wtedy za zabrany urlop w tych dniach odejmujemy sobie 6h urlopowych.
Urlopu wypoczynkowego musimy udzielać pracownikowi na jego dni pracy, a nie na godziny. (art. 154 2 § 1 kp).
Uwaga!
Istnieje jednak wyjątek od tej zasady. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. (art. 154 2 § 4 kp).
Czy przepisy dotyczące urlopów są dla Was zrozumiałe? Uważacie, że w Polsce pracownikowi przysługuję wystarczająca ilość urlopu?
