Emeryci mają takie same prawa jak inni pracownicy, ponadto nie powinni być dyskryminowani ze względu na wiek. Obowiązują ich takie same zasady w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jak innych pracowników.
Zatrudniając emerytów, raz do rok, wystawiamy zaświadczenia do celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły. W zaświadczeniu tym, oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu, informujemy ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku.
Trzeba uważać przy zatrudnianiu w pełnym wymiarze czasu pracy, aby nie przekroczyć ustawowo określonych kwot przychodu uzasadniających albo zmniejszenie świadczenia emerytalnego. To, ile może dorobić osoba na emeryturze, czy rencie, zależy od wysokości przeciętnego wynagrodzenia, które co kwartał ogłasza prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Progi, po przekroczeniu których ZUS zmniejszy lub zawiesi świadczenie, to odpowiednio 70 proc. i 130 proc. kwoty przeciętnego wynagrodzenia.
Jeśli przychód zatrudnianego emeryta nie przekracza owych 70 proc., emerytura jest nadal. Gdy jednak emeryt zarabia więcej niż 70 proc., lecz mniej niż 130 proc. średniej krajowej, jego świadczenia zostaną zmniejszone o tyle, o ile została przekroczona norma.
Aby jednak pracownik został emerytem, trzeba z nim rozwiązać stosunek pracy. Najczęściej spotykanym rozwiązaniem jest, że strony rozwiązują stosunek pracy za porozumieniem.
Reasumując zatrudnianie starych, sprawdzonych pracowników, którzy od lat pracują na swoich stanowiskach, a nie chcą przechodzić jeszcze na emeryturę, może być dla nas bardzo opłacalne. Bogate doświadczenie będzie przekazywane młodym pracownikom, a my będziemy mieli pewność, że posiadamy lojalnych i oddanych pomocników w codziennych zmaganiach w naszej firmie.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
