Niestety zatrudnienie legalne takich osób będzie kosztować nas sporo załatwiania w polskich urzędach. Warunkiem wydania zezwolenia na pracę dla osoby spoza granic Polski jest wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia, a przez cudzoziemca jednego z następujących dokumentów (1):
– „Wizy
– Zezwolenia na zamieszkanie na czas określony na terytorium Polski,
– Zaświadczenia o zarejestrowaniu pobytu obywatela Unii Europejskiej,
– Karty pobytu członka rodziny obywatela Unii Europejskiej”.
Idąc po kolei, pracodawca może uzyskać przyrzeczenie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca w Polsce u wojewody właściwego obszarowi, gdzie znajduje się siedziba pracodawcy. By uzyskać zgodę na zatrudnienie obcokrajowca, pracodawca musi przedłożyć następujące dokumenty:
1.- „Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
2.- Dokumenty dotyczące pracodawcy:\
3.- Dokumenty dotyczące cudzoziemca:
4.- Oraz jeżeli to potrzebne.
na mocy odrębnych przepisów dodatkowe dokumenty wymagane są przy wnioskowaniu o zatrudnienie m.in.:
a) lekarzy:
b) średniego personelu medycznego:
c) nauczycieli w szkołach publicznych:
d) sportowców i trenerów”.
Musimy pamiętać, że za wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca musi zapłacić jednorazową opłatę. Zanim więc zdecydujemy się zatrudnić obcokrajowca, powinniśmy dobrze się do tego przygotować i mieć świadomość, że załatwienie wszelkich formalności nie będzie błyskawiczne.
Źródła:
1) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006 r. w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. nr 141, poz. 1002).
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
