Ważna prezencja
Jak we wszystkich kontaktach międzyludzkich pierwsze wrażenie, które zrobi kandydat, może mieć decydujące znaczenie. Schludny i elegancki wygląd, zadbana fryzura i dłonie to absolutna konieczność. Oprócz wyglądu niezwykle ważne jest też nastawienie i pozytywna energia, które pokazują jak bardzo jesteśmy zainteresowani proponowanym stanowiskiem.
Oczywiście samym uśmiechem nie wygramy posady, jednak jest to istotny czynnik, na który mamy wpływ i o który warto zadbać. Trudno całkowicie opanować zdenerwowanie podczas pierwszego kontaktu z potencjalnym pracodawcą jednak nie można pozwolić aby nerwy zdominowały pierwsze wrażenie. W gestach dłoni należy zachować naturalność, postawę pół-otwartą, lub otwartą i unikać gwałtownej gestykulacji. Powinniśmy też unikać bawienia się długopisem lub innym drobnym przedmiotem, co jest wyraźnym sygnałem dużego zdenerwowania.
Odpowiadaj z głową
Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej usłyszymy z pewnością wiele pytań o różnym stopniu trudności, dotyczących zarówno naszej osobowości, doświadczenia zawodowego jak i umiejętności. Przed udzieleniem odpowiedzi na każde chociażby najłatwiejsze pytanie warto chwilę się zastanowić, tak aby wypowiedzi były spokojne, wyraźne i konkretne.
Wiele pytań które usłyszymy wchodzi w skład standardowego zestawu pojawiającego się na większości rozmów, zawczasu można przygotować sobie na nie odpowiedź jednak podstawą w kontaktach z rozmówcą powinna być szczerość. Wśród najczęściej pojawiających się pytań można wymienić:
– Co szczególnego może Pan/Pani wnieść do naszej firmy?
– Jakie ma Pan/Pani cele zawodowe?
– Ile chciałby Pan/Pani u nas zarabiać na początek? A ile po pół roku? A po dwóch latach?
– Co zamierza Pan/Pani robić za 5 lat?
– Jakie Pani/Pana zdaniem cechy charakteryzują dobrego kierownika?
– Dlaczego odszedł Pan/Pani z ostatniej pracy? Jaka była przyczyna i okoliczności?
– Dlaczego wybrał Pan/Pani naszą firmę?
– Czy woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w grupie?
Rekruterzy często zadają pytania o słabe strony kandydata, ważne aby wybrnąć z nich w odpowiedni sposób. Na pewno nie powinniśmy wymieniać cech, które czynią nas złymi pracownikami lub współpracownikami takich jak: notoryczne spóźnianie się, wybuchowość, skłonność do konfliktów, roztargnienie. Dobrym sposobem będzie w takim wypadku wymienienie wady z którą już się uporaliśmy np. kiedyś byłem bardzo uparty ale obecnie staram się z każdym wypracować kompromis. Można także wymienić wadę nieistotną z punktu widzenia pracodawcy np. brak zdolności krasomówczych gdy ubiegamy się o stanowisko księgowej. Innym sposobem jest wymienienie wady, która dla pracodawcy może okazać się zaletą np. za bardzo przejmuję się pracą, nie odejdę od komputera dopóki nie nadrobię wszystkich zaległości po urlopie.
Pytania do pracodawcy
Ostatnim etapem rozmowy jest często możliwość zadania pytań potencjalnemu pracodawcy w związku ze stanowiskiem na które aplikujemy.
Warto zapytać między innymi o:
– Jakie są plany rozwoju firmy i jej aktualne cele?
– Jakie są możliwości korzystania ze szkoleń, kursów, czy będę mieć możliwość podjęcia dodatkowych studiów?
– Jaki jest dokładny zakres obowiązków na proponowanym stanowisku?
– Czego przełożony oczekuje od swojego zespołu?
– Jakie są zwyczaje panujące w firmie?
– Jak jest wysokość zarobków?
Zadając pytania można także nawiązać do konkretnego faktu na temat firmy o którym słyszeliśmy lub czytaliśmy podczas przygotowań do rozmowy, będzie to świadczyło o dobrym przygotowaniu i autentycznym zaangażowaniu kandydata.
Jakie są Wasze sposoby na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej? Zapraszam do udzielania się w komentarzach.
