Decyzja o przekwalifikowaniu zawodowym może wynikać z:
– pobudek materialnych np. dotychczasowe zajęcie nie przynosi wystarczających dochodów;
– indywidualnej decyzji wynikającej z chęci podjęcia nowych wyzwań zawodowych;
– propozycji ze strony pracodawcy, który oferuje podjęcie posady wymagającej przebranżowienia.
Przed podjęciem ostatecznej decyzji warto podjąć kilka następujących kroków:
– uzupełnienie wykształcenia lub umiejętności np. poprzez ukończenie odpowiednich kursów, studiów podyplomowych, zgłębienie specjalistycznej literatury;
– analiza własnych zainteresowań i atutów i dopasowanie do nich nowego zajęcia, nie warto zaczynać czegoś o czym nie mamy pojęcia i co nigdy nie było przedmiotem naszych zainteresowań;
– analiza branży w którą chcemy wejść, uruchomienie sieci kontaktów, konsultacje z osobami które miały lub mają styczność z daną branżą.
Jeżeli pracujemy w dużej firmie posiadającej wiele działów warto rozeznać możliwości przebranżowienia się w ramach danej firmy, zminimalizuje to ryzyko niepowodzenia i zdecydowanie ułatwi cały proces. Jeżeli pracujemy np. na recepcji, a marzymy o pracy w dziale HR, warto zwrócić się do pracodawcy z zapytaniem o możliwość odbycia dodatkowych szkoleń (nawet na własny koszt) i podjęcia nowych wyzwań zawodowych. Być może zamiast zatrudniać kogoś z zewnątrz będzie on wolał postawić na znaną i sprawdzoną osobę.
Często przebranżowienie polega na realizacji marzenia o własnej firmie, na którą pomysł rodził się w głowie od wielu lat. Jeżeli planujemy porzucić pracę na etacie i założyć własną działalność gospodarczą powinniśmy dysponować oszczędnościami które pozwolą nam przetrwać pierwsze miesiące podczas których nowe firmy nie przynoszą zazwyczaj jeszcze dochodu. Warto ponadto zapoznać się z przepisami prawnymi dotyczącymi prowadzenia firmy i obowiązkami spoczywającymi na przedsiębiorcy.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
