„Pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem na piśmie umowę o pracę. Wykroczeniem jest jeśli zawiera on umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Pracodawca jest zobowiązany także do przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie zawierania i rozwiązywania z pracownikami umów”(1).
„Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników rozpoczynających pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Ma on obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie”(2). „Po ustaniu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi – w terminie do 7 dni – świadectwa pracy”(3).
„Do obowiązków pracodawcy należy również przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religie, narodowość, czy przynależność polityczną”(4).
Pracodawca musi także przestrzegać przepisów o czasie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zasad dotyczących pracy młodocianych oraz kobiet w ciąży i rodziców po urodzeniu dziecka. Ma on także wypłacać w ustalonym terminie należnego wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Wysokość wynagrodzenia musi być zgodna z zawartą umową o pracę. Pracodawca jest również zobowiązany do ustalenia jasnych kryteriów oceny pracy pracowników oraz wyników ich pracy. Jego obowiązkiem jest również prowadzenie akt pracowniczych oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
„Pracodawca ma obowiązek zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w tym zakresie. Pracodawca jest także zobowiązany do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy”(5). „Pracodawca jest zobowiązany utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników”(6).
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszty tych badań ponosi pracodawca.
Bardzo ważnym obowiązkiem pracodawcy jest respektowanie zapisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pracodawca ma obowiązek w formie pisemnej zawiadomić o nim pracowników. „Pracodawca jest zobowiązany także przeciwdziałać mobbingowi”(7).
Do obowiązków pracodawcy należy również ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jak i – w miarę możliwości finansowych – zaspokajanie potrzeb socjalnych swoich pracowników.
„Pracodawca winien informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy”(8).
1) Art. 281K.P.
2) Art. 94 K.P.
3) Art. 97 K.P.
4) Art. 94 K.P
5) Art. 207 K.P.
6) Art. 227 K.P.
7) Art.943 K.P.
8) Art. 942 K.P.
Źródła:
1) Kodeks Pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U.1974 Nr 24 poz.141.)
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
