Umowa o dzieło jest niezwykle korzystna dla grup ubezpieczonych z tytułu innego niż stosunek pracy (przykładowo będąc członkiem rodziny ubezpieczonego lub podlegając ubezpieczeniu na uczelni), takich jak studenci. Jaka jest specyfika umowy o dzieło i na jakich zasadach są na jej podstawie przyznawane wynagrodzenia? Przedstawiamy kluczowe kwestie.
Co wyróżnia umowę o dzieło?
Umowa o dzieło nie podlega regulacjom zawartym w kodeksie pracy, lecz podobnie jak umowa zlecenie jest regulowana w kodeksie cywilnym. Umowa o dzieło istotnie różni się jednak od często utożsamianej z nią, umowy zlecenia, dlatego ustawodawca poświęcił im odmienne regulacje z działów księgi trzeciej kodeksu cywilnego. Umowa o dzieło jest umową zakładającą osiągnięcie konkretnego efektu, co nie jest wymagane w przypadku umowy zlecenia, będącej umową należytych starań.
Od umowy o pracę – umowę o dzieło odróżnia brak konieczności osobistego wykonywania powierzonych zadań i brak nadzoru kierownictwa nad tymi czynnościami, przy założeniu pełnej odpowiedzialności przyjmującego zamówienie za dzieło i dotrzymanie terminu. Wyjątek od tej reguły stanowią sytuacje, gdy do wykonania dzieła konieczne są indywidualne kwalifikacje lub przymioty przyjmującego zamówienie (np. namalowanie obrazu). Wówczas umowa musi być wykonana osobiście.
Wynagradzanie w umowie o dzieło
Ze względu na to, że umowa o dzieło nie podlega regulacjom kodeksu pracy, zatrudnionym na jej podstawie nie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny. Umowa o dzieło nie przewiduje również możliwości przyznania pracownikowi urlopu. Zasadniczą różnicą pomiędzy umową o dzieło i umową zlecenia jest kwestia wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest bowiem zawsze umową odpłatną, natomiast w przypadku umowy zlecenia dopuszczalna jest jej nieodpłatność.
Wynagrodzenie za wykonanie określonego dzieła może być określone kwotowo lub można wskazać podstawy do jego ustalenia w oparciu o stosowny kosztorys. Można zatem wynagradzać ryczałtowo. Jeżeli umowa nie określa wynagrodzenia lub podstaw do jego ustalenia, wówczas przyjmuje się, że chodzi o zwykłe wynagrodzenie tego rodzaju za dzieło. Istotne jest, że w przypadku umowy o dzieło termin przedawnienia roszczeń z jej tytułu wynosi dwa lata. Poza zapłatą wynagrodzenia zamawiający zobowiązany jest do współpracy z przyjmującym zamówienie w zakresie niezbędnym do należytego i terminowego wykonania umowy.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
