Osoby, które ulegną takiemu wypadkowi lub ich rodziny, mają możliwość otrzymania tzw. świadczenia wypadkowe. Prawo do nich posiadają osoby zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie (jeśli praca jest wykonywana w zakładzie zleceniodawcy), osoby prowadzący własną działalność gospodarczą (oczywiście jeśli opłacają składki wypadkowe), bezrobotni, którzy uczęszczają na staż, artyści, duchowni czy posłowie i senatorowie. Świadczenia wypadkowe wypłacane są również członkom rodzin pracowników, którzy w wyniku wypadku w pracy ponieśli śmierć.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w takiej sytuacji może nam wypłacić kilka rodzajów świadczeń, są nimi:
– jednorazowe odszkodowanie,
– świadczenie rehabilitacyjne,
– zasiłek wyrównawczy lub chorobowy,
– dodatek pielęgnacyjny,
– renta rodzinna oraz renta z tytułu niezdolności do pracy.
Środki z tytułu wypadku poniesionego w zakładzie pracy są wypłacane z ubezpieczenia wypadkowego.
Pierwszym świadczeniem, jakie uzyskuje poszkodowany w wypadku w pracy, jest świadczenie chorobowe, które wypłacane jest przez 182 dni (wyjątkiem jest zachorowanie na gruźlicę, gdzie środki wypłacane są przez 270 dni). Jeśli poszkodowany pracownik nie jest w stanie po tym okresie wrócić do pracy, ale jego stan zdrowia rokuje poprawę i powrót do zdolności do pracy, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne. Wypłacane jest ono przez 12 miesięcy i stanowi wysokość 100% podstawy wymiaru. Kwota jest taka sama jak w przypadku zasiłku chorobowego.
Świadczenie rehabilitacyjnego nie otrzymają osoby, które są na zasiłku przedemerytalnym, zasiłku dla bezrobotnych, posiadają uprawnienia do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.
Innym świadczeniem, które przysługuje ubezpieczonemu jest zasiłek wyrównawczy. Należy się on pracownikowi, któremu na skutek odniesionego wypadku obniżono wynagrodzenie w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy i koniecznością rehabilitacji zawodowej, która jest potrzebna do przyuczenia nowego zawodu lub adaptacji. Świadczenie to jest przyznawane na czas trwania rehabilitacji, lecz nie dłużej niż przez 2 lata. Jeśli pracownik na skutek obrażeń poniesionych w wypadku w pracy lub choroby zawodowej stracił zdolność do pracy, otrzymuje rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jej wysokość nie może być niższa niż 80% podstawy jej wymiaru (w przypadku osoby całkowicie niezdolnej do pracy) lub 60% podstawy (w przypadku osoby czasowo niezdolnej do pracy). Innym rodzajem renty, która przysługuje pracownikowi, jest tzw. renta szkoleniowa. Otrzymuje ją ubezpieczony, które nie może pracować na dotychczasowym stanowisku i musi przekwalifikować się zawodowo.
Pracownik może również starać się o jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu poniesiony na skutek wypadku przy pracy. Oceny takiego uszczerbku dokonuje się po przeprowadzeniu leczenia i rehabilitacji.
Uwaga!
W przypadku śmierci pracownika, jego rodzina może liczyć na rentę rodzinną, która wypłacana jest małżonkom lub dzieciom. Najbliżsi ubezpieczonego, który poniósł śmierć na skutek wypadku w pracy mogą liczyć też na jednorazowe odszkodowanie z tego tytułu.
Czy korzystaliście/ korzystacie z jakichkolwiek świadczeń po wypadku w pracy? Czy załatwiliście je bez problemu? Podzielcie się swoimi doświadczeniami.
