Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się,że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Powyższy przepis dotyczy tzw. wypowiedzenia zmieniającego na mocy którego pracodawca proponuje pracownikowi zmianę warunków jego zatrudnienia (niestety często na gorsze) najczęściej w zakresie wysokości wynagrodzenia, dając mu alternatywę zaakceptowania tych warunków lub utraty pracy. Wypowiedzenie zmieniające niezaakceptowane przez pracownika przekształca się bowiem w wypowiedzenie definitywnie kończące stosunek pracy. Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego jest najczęściej pensja lub wymiar pracy, mogą to być jednak inne elementy związane z warunkami zatrudnienia z wyjątkiem jednak rodzaju wykonywanej pracy. Do tego rodzaju wypowiedzenia zastosowanie znajdują przepisy ogólne dotyczące wypowiedzeń w szczególności ochrona pracowników będących w szczególnej sytuacji m.in. działaczy związków zawodowych, pracownice na urlopach macierzyńskich.
Czasowe powierzenie innej pracy
Od wypowiedzenia zmieniającego odróżnić należy czasowe powierzenie innej pracy uregulowane w art. 42 § 4 kp który stanowi, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym,jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Powyższy przepis pozwala na tymczasowe oddelegowanie pracownika do wykonywania innej pracy bez konieczności wręczania wypowiedzenia zmieniającego. W praktyce to czy zmiana warunków pracy odpowiada warunkom wyżej wymienionego przepisu nie zawsze jest oczywiste, uregulowania te były przedmiotem licznych wyroków Sądu Najwyższego który stwierdził m.in. iż:
– pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika – jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenia zawodowe i potrzebne umiejętności, ale także właściwości psychofizyczne pracownika predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego;
– praca czasowo powierzona powinna być adekwatna do posiadanych przez pracownika kwalifikacji. Nieadekwatna będzie więc zarówno praca przewyższająca jego kwalifikacje, jak i praca przy której kwalifikacje te w ogóle nie będą mogły być wykorzystywane;
PRZYKŁAD WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW O PRACĘ
1. Wypowiadam Panu Janowi Kowalskiemu umowę o pracę zawartą w dniu 01 stycznia 2005r w części dotyczącej pobieranego wynagrodzenia z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
2. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest ciężka sytuacja materialna zakładu pracy.
3. Po upływie okresu wypowiedzenia, proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto
4. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają niezmienne.
5. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia,pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
2. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/i prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Krakowie.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
