Osoby, które nie ukończyły 25 roku życia, mogą skorzystać z następujących form wsparcia w postaci szkoleń czy warsztatów:
– aktywne poszukiwanie pracy – warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy. Zajęcia obejmują tworzenie dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny), przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej czy właściwe odczytywanie informacji zawartych w ofertach pracy. Podobnie wygląda sytuacja, jeśli chodzi o indywidualne konsultacje z doradcą zawodowym lub psychologiem. Można uznać, że stały się one normą, jeśli chodzi o szkolenia dla osób poniżej 23 roku życia. Jeśli chodzi o tematykę twardych szkoleń, to wybór jest bardzo duży. Z nowinek warto wymienić zarządzanie projektami czy funduszami unijnymi;
– kursy specjalistyczne – przygotowujące do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku, czyli przekazujące twardą wiedzę. Do najpopularniejszych należą kursy związane z szeroko rozumianą administracją biurową, szkolenia komputerowe oraz kursy języków obcych. Co ważne, w obu przypadkach najczęściej kończą się one zdobyciem odpowiednich certyfikatów. Koszty ich pozyskania refundowane są z funduszy unijnych. „Popularność” tych zagadnień została wymuszona zmianami, jakie zaszły na rynku pracy w ciągu ostatnich lat. Często umiejętności w zakresie obsługi programów komputerowych i internetu czy znajomość języków obcych są tymi, które po prostu trzeba posiadać. W ramach europejskich środków istnieje również możliwość sfinansowania kursu prawa jazdy. Z praktyki wynika, że największym zainteresowaniem cieszą się kursy komputerowe;
– warsztaty przygotowujące do prowadzenia własnej działalności gospodarczej – charakterystycznymi rysami tych warsztatów jest kompleksowe spojrzenie na owo zagadnienie oraz zatrudnianie jako trenerów osób, które już założyły firmy. Uczestnik zajęć zdobywa wiedzę i przyswaja umiejętności będące adekwatnym odniesieniem do realiów polskiej przedsiębiorczości.
Braliście kiedyś udział w jakimś szkoleniu? Czego dotyczyło i czy uważacie, że było przydatne? Podzielcie się opiniami.
