Obecnie coaching cieszy się ogromnym zainteresowaniem, co w konsekwencji oznacza, że istnieje wiele klasyfikacji jego rodzajów. Jednak w praktyce do najważniejszych obszarów coachingu należą:
– coaching zawodowy – jest związany z rozwojem sfery zawodowej klienta w odniesieniu do zajmowanego stanowiska. W tym przypadku celem coacha jest wspieranie działań, podejmowanych przez podopiecznego w zakresie realizacji określonych przedsięwzięć. Może on również dotyczyć celów, związanych z rozwojem kariery. Wówczas praca z klientem polega na motywowaniu i wskazywaniu tych obszarów, w których powinno się wprowadzić zmiany np. poprzez rozwój kompetencji komunikacyjnych.
– coaching biznesowy – dotyczy udoskonalania szeroko rozumianych kompetencji, potrzebnych do prowadzenia biznesu;
– coaching personalny (życiowy) – dotyczy on bezpośrednio sfery życia osobistego klienta. Analizowanym obszarem jest jego funkcjonowanie w życiu codziennym Praca coacha polega na wspieraniu i motywowaniu podopiecznego do wprowadzania zmian, której poprawią jego relacje z najbliższymi czy przyjaciółmi. Celem jest poprawienie tych umiejętności, które decydują o satysfakcji z kształtu życia osobistego. Ta forma pracy z klientem jest stosowana również w sytuacji, gdy na tym obszarze pojawiają się nowe wyzwania np. zostanie rodzicem;
– coaching grupowy – w tym przypadku rola coacha polega na pomocy klientowi w sytuacjach będących konsekwencją bycia w grupie. Chodzi o przyswojenie szeroko rozumianych umiejętności komunikacyjnych tak jak rozwiązywanie konfliktów, asertywność czy radzenie sobie w trudnych sytuacjach. Reasumując, chodzi o kształtowanie jak najlepszych reakcji w grupie;
– coaching menadżerski – jego adresatami są przedstawiciele kadry zarządzającej przedsiębiorstw. Służy wzmacnianiu tych wszystkich kompetencji, które są niezbędne do prowadzenia dużej firmy. Szczególny nacisk kładzie się na radzenie sobie ze stresem, zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, skuteczne motywowanie, zarządzanie osobistym rozwojem, negocjacje oraz umiejętności przywódcze.
Jaka jest Wasza opinia na temat coachingu jako takiego? Dajcie znać.
