W przypadku umowy zlecenie, gdy strony ustalą inną niż miesięczną częstotliwość wypłat, naliczanie składek na Fundusz Pracy będzie miało miejsce tylko w miesiącach, w których dokonano wypłaty. Składkę na fundusz opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w wysokości 2,45% podstawy wymiaru. Opłacana jest ona za osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak również za osoby wykonujące pracę w ramach umowy cywilnoprawnej.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej, organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, na dofinansowania zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzenia zakładowych żłobków czy przedszkoli. Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień pierwszego stycznia danego roku co najmniej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy prowadzący działalność w formach jednostek sektora finansów publicznych mają obowiązek tworzenia ZFŚS bez względu na liczbę zatrudnionych. Składki na FGŚS obciążają koszty działalności pracodawców. Natomiast środki tego funduszu powinny być zgromadzone na osobnym rachunku bankowym. Środki, których nie wykorzystano w danym roku kalendarzowym, przechodzą na rok następny. ZFŚS jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej, przez którą rozumie się różne formy wypoczynku, działalność kulturalno-oświatową, działalność sportowo-rekreacyjną, opiekę na dziećmi w żłobkach, przedszkolach, udzielanie pomocy materialnej, rzeczowej lub finansowej, jak również pomoc na cele mieszkaniowe. Wydatkowanie środków pieniężnych z funduszu na cele inne niż określone w ustawie jest niedozwolone.
Fot. photoxpress.com
Jako pracownicy mamy możliwość otrzymania środków z funduszu, na przykład w chwili przestoju i obniżenia wymiaru czasu pracy. Wynikają one z ustalonych w ustawie form walki z kryzysem. Obniżenie wymiaru czasu pracy, może nastąpić maksymalnie na okres sześciu miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego etatu. W chwili przestoju ekonomicznego, to znaczy w okresie niewykonywania pracy, pracownik przez okres maksymalnie sześciu miesięcy otrzyma wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wysokości minimalnego wynagrodzenia (czyli 1317 złotych brutto), niezależnie od wysokości wynagrodzenia uzgodnionej w umowie o pracę. Musi jednak wyrazić zgodę na objęcie go wynagrodzeniem przestojowym. Wynagrodzenie minimalne pracownika jest finansowane z dwóch źródeł, do wysokości stu procent zasiłku dla bezrobotnych ze środków FGŚS, w pozostałej części przez pracodawcę.
W przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy, również wynagrodzenie pracownika ulegnie obniżeniu, odpowiednio do zredukowanego wymiaru czasu pracy. W okresie obniżenia wymiaru czasu pracy pracownicy mogą otrzymać z FGŚS dofinansowanie w wysokości do 70% zasiłku dla bezrobotnych (czyli maksymalnie 402,50 zł miesięcznie). Wysokość uzyskanego wsparcia jest zależna od poziomu redukcji etatu.
Świadczenia wypłacane pracownikom ze środków FGŚP stanowią podstawę wymiaru składek ZUS i są przychodem pracowników ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu. Wsparciem ze środków FGŚP nie mogą być objęci pracownicy pobierający wynagrodzenie chorobowe lub świadczenia przewidziane ustawą wypadkową oraz zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Wyjątkiem jest wynagrodzenie wypłacane w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy, które pracownik będzie otrzymywał, mimo pobierania wymienionych wyżej świadczeń.
Aby ubiegać się o otrzymanie środków z FGŚP (na wynagrodzenia przestojowe oraz wynagrodzenia wypłacane w okresie redukcji wymiaru czasu pracy) konieczne będzie skierowanie wniosku do kierownika biura terenowego Funduszu Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych. Nasz pracodawca zgłasza się z wnioskiem o wydanie zaświadczenia, że firma znajduje się w przejściowych trudnościach finansowych oraz z wnioskiem o udzielenie dofinansowania. Oba wzory otrzymamy w biurze terenowym FGŚP. Przedłożone dokumenty zostaną skierowane do Marszałka Województwa, Minister Skarbu Państwa czy Ministra Gospodarki.
Wyżej wymienione organy wydadzą w terminie siedmiu dni zaświadczenie, mówiące o przejściowych trudnościach firmy. Przekazane przez kierownika biura terenowego biura FGŚP zostanie ono przedsiębiorcy. Pracodawca zawiera umowę, którą składa do kierownika terenowego biura FGŚP, w trzech egzemplarzach. Wypłata środków będzie miała miejsce na rachunek bankowy firmy. Przedsiębiorca będzie miał obowiązek wypłacić otrzymane środki swoim pracownikom. Cała procedura ma miejsce, w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy lub niewykonywania pracy. O środki na sfinansowanie wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowej, działalność sportowo-rekreacyjnej, opiekę na dziećmi w żłobkach, przedszkolach, udzielanie pomocy materialnej rzeczowej lub finansowej, jak również pomoc na cele mieszkaniowe, możemy ubiegać się kierując wnioski do pracodawcy. Adresy terenowych biur, informacje na temat wniosków zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, znajdują się na stronach internetowych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Z chwilą podpisania umowy o pracę nabieramy prawa do wielu rodzajów świadczeń, warto pytać o nie pracodawcę.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
