Dzięki globalizacji procesów gospodarczych oraz rozwojowi technologii informacyjnych elastyczność przy organizacji formy zatrudnienia i czasu pracy jest łatwiejsza do osiągnięcia.
Polskie uregulowania z zakresu prawa pracy pozwalają na zastosowanie następujących elastycznych form wykonywania pracy:
– wybór zadaniowego czasu pracy,
– zastosowanie telepracy,
– wprowadzenie pracy dzielonej.
Zadaniowy system czasu pracy
Zadaniowy system czasu pracy polega na tym, iż pracownikowi nie ustala się rozkładu czasu pracy, wskazuje się jedynie jakie zadania powinien wykonać w ustalonym wymiarze czasu pracy. W tym wariancie pracownik ma możliwość samodzielnie organizować sobie obowiązki dopasowując ich wymiar czasowy do zobowiązań rodzinnych podczas gdy pracodawcę interesuje jedynie efekt końcowy wykonanej pracy.
Telepraca
Telepraca to forma pracy, która jest wykonywana regularnie poza przedsiębiorstwem – najczęściej w domu – z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, m.in. internetu i telefonu. Dużą zaletą telepracy jest ruchomy czas pracy. W przypadku wielu osób, które potrafią go sobie dobrze zorganizować, oznacza zarówno ich większą efektywność, odpowiedzialność, jak i satysfakcję, co sprzyja jakości pracy. Charakter telepracy może być różnorodny od prostych czynności jak wprowadzanie danych do tworzenia skomplikowanych projektów czy analiz. Do najczęstszych zawodów wykonywanych w tej formie należą: księgowy, programista, grafik komputerowy, tłumacz, edytor tekstu, redaktor.
Praca dzielona
Praca dzielona czyli tzw. job-sharing polega na wykonywaniu pracy przez dwóch lub więcej pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin w ramach jednego etatu dzieląc między sobą obowiązki, urlopy, wszelkiego rodzaju świadczenia oraz wynagrodzenie. Jest to rozwiązanie korzystne dla matek, niepełnosprawnych lub innych osób które z różnych względów nie mogą wykonywać pracy w pełnym wymiarze.
Szczególnym przypadkiem elastycznej formy wykonywania pracy jest praca podczas urlopu wychowawczego. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu. Obniżony wymiar czasu pracy nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
