Kelnerka w swoim liście motywacyjnym musi położyć olbrzymi nacisk na umiejętności pracy z ludźmi. Zarobki na tym stanowisku nie należą do najwyższych, jedynie od zdolności profesjonalnej obsługi klientów zależy dodatkowy zarobek kelnerki w postaci napiwków. Te które radzą sobie dobrze zostaną, inne znowu zmienią pracę, a rotacja pracowników nie jest dobrą wróżbą dla firmy, ponadto uniemożliwia inwestowanie w pracowników, których można określić mianem tymczasowych. Stąd każdy pracodawca szuka pracownika lojalnego, które zostanie u niego na dłużej.

Do najczęstszych błędów popełnianych przez osoby piszące swoje listy motywacyjne jest powtarzanie informacji zawartych w życiorysach. List musi być skonstruowany specjalnie na konkretne stanowisko. Pierwsze informacje powinny zawierać cechy aplikujaćego na stanowisko kelnera/kelnerki, które sprawią ża na rozmowę kwalifikacyjnąe osoba czytająca, będzie chciała zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Każdy list motywacyjny musi posiadać wstęp, rozwinięcie i zakończenie. Każdy list musi mieć swojego adresata, najlepiej osobę która przeprowadza rekrutację. Nie zapominajmy o umieszczeniu własnych danych z lewej strony oraz daty i miejsca w prawym górnym rogu.

Szanowna Pani Irena Brzezińska
Specjalista ds. rekrutacji
Firma XXX
ul. Topolowa 4, 41-600 Świętochłowice

W odpowiedzi na ogłoszenie, które ukazało się na portalu XCSD.pl, pragnę złożyć swoją aplikację jako kandydat na stanowisko kelnerki w Państwa restauracji.

Spełniam wszystkie przedstawione w ogłoszeniu wymagania. Moje bogate doświadczenie, jakie zdobyłam pracując w innych restauracjach, pozwala mi należycie wykonywać swoją pracę. Praca z ludźmi przynosi mi olbrzymią satysfakcję, łatwo nawiązuję kontakty i potrafię aktywnie reagować na potrzeby klientów.

Jestem osobą w pełni dyspozycyjną, mogę pracować do późnych godzin wieczornych oraz w weekendy. Moim dużym atutem jest punktualność, można zawsze na mnie polegać.

Chciałabym wykorzystać moje umiejętności do pracy nad pozytywnym wizerunkiem Państwa restauracji.

Z wyrazami szacunku,

Krystyna Kowalska

Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.

PODZIEL SIĘ
Poprzedni artykułTechniki sprzedaży bezpośredniej
Następny artykułList motywacyjny – nauczyciel

Szczepan Spis – psycholog, trener umiejętności psychospołecznych, doradca zawodowy, doktorant UŚ, spec. ds. fizjoterapii, redaktor naczelny dwóch gazet, właściciel firmy szkoleniowej. Na co dzień ponadto zajmuje się tematyką PR, funduszy unijnych, badaniami naukowym z zakresu psychologii menadżerskiej, a obecnie szczególnie ekonomii społecznej. Z zamiłowania dziennikarz, autor wielu tekstów w różnych pismach, a także publikacji naukowych.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here