Nie zapominajmy, że niewykorzystanie zaległego urlopu do końca I kwartału absolutnie nie powoduje, że pracownik traci do niego prawo. Wolne dni urlopowe przedawniają się dopiero z upływem trzech lat. A trzyletni termin przedawnienia prawa do urlopu rozpoczyna się z końcem roku kalendarzowego, za który przysługuje urlop.
Prawo mówi:
Urlop wypoczynkowy ze względu na jego cel powinien być wykorzystany przez pracownika w naturze. W przypadku, gdy pracownik nie może wykorzystać swojego urlopu wypoczynkowego ‘’(…) w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (…)”, wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu należnego ekwiwalentu za urlop (art. 171 par. 1 K.p.).
Tak więc, jeśli umowa z nami ma zostać rozwiązana, pracodawca jest zobowiązany wypłacić nam należny ekwiwalent za zaległy urlop. Pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent w ostatnim dniu naszego zatrudnienia.
Jak obliczać wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop:
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Zasady te znajdują się w rozporządzeniu z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.).
Tak mówi prawo, a w praktyce ekwiwalent oblicz się następująco:
– ustalenie wynagrodzenia miesięcznego, od którego naliczany będzie ekwiwalent
– ustalenie ekwiwalentu ze 1 dzień urlopu (Sumę miesięcznych wynagrodzeń należy podzielić przez konkretny współczynnik- ustala się go, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12)
– ustalenie ekwiwalentu za 1 godzinę urlopu (dzielimy wyniki ustalenia ekwiwalentu przez 8- 8h dziennie)
– ustalenie ekwiwalentu za urlop (mnożymy poprzedni wynik przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu pracowniczego)
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
