W jakich okolicznościach pracownik otrzymuje wynagrodzenie nawet jeśli nie wykonał pracy?
Przepisy prawa pracy przyznają prawo do wynagrodzenia pracownikowi, który nie wykonał pracy m.in. jeżeli: został zwolniony z pracy na poszukiwanie pracy (art. 37§ 1 k. p.), zmniejszono wymiar jego czasu pracy na mocy art. 1295, przyznano mu 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem (art. 188 k. p.), powstrzymał się od wykonywania pracy lub oddalił się z miejsca pracy ze względu na zaistnienie bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia (art. 210 § 3 k. p.), był niezdolny do pracy z powodu choroby (art. 92 k. p.).
Do przesłanek przyznania wynagrodzenia należy również tzw. gotowość do pracy. Zasady wynagradzania pracowników za czas niewykonywania pracy określa w § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.)
Co oznacza gotowość do pracy?
Jeżeli pracownik był gotowy do wykonania pracy, jednak jej nie wykonał z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 81 § 1 k. p. nie może być ono niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Gotowość do pracy wyraża stan fizycznej oraz psychicznej zdolności do pracy oraz wola jej świadczenia. Dotyczące pracodawcy przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wykonanie pracy mogą być zarówno zawinione, jak i niezawinione. Najczęściej przyczyną uniemożliwiającą wykonanie pracy jest przestój w pracy, czyli wstrzymanie procesu pracy ze względu na brak surowca, brak dopływu energii lub awarię maszyn. Zasadniczo pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia jeżeli był gotowy do wykonania pracy, a przeszkody w wykonaniu pracy dotyczyły pracodawcy.
Źródła:
[1] Piotr Wojciechowski, Prawo pracy – praktyczny poradnik dla pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy, Główny Inspektorat Pracy, Warszawa 2007, dostępny w Internecie: http://www.mojebezrobocie.pl/pobierz/prawo_porady-praktyczny_poradnik_dla_pracodawcy.pdf.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
