Wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego

Czym różni się urlop ojcowski od urlopu macierzyńskiego?

Te dwa rodzaje urlopów przysługują pracującemu po narodzinach dziecka, nie są jednak ze sobą tożsame. Urlop tacierzyński to niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego. Od początku 2012 r. urlop macierzyński trwa 24 tygodnie w przypadku jednego dziecka i 26 w przypadku bliźniąt. Kodeks pracy dopuszcza możliwość rezygnacji przez matkę po ośmiu tygodniach przypadających po porodzie z urlopu macierzyńskiego, wówczas niewykorzystana część urlopu przysługuje ojcu dziecka. Zatem urlop macierzyński/ tacierzyński wykorzystuje jedno z rodziców. Tymczasem urlop ojcowski od początku bieżącego roku trwa dwa tygodnie (art. 1823 kodeksu pracy), przysługuje ojcu i może być wykorzystany w ciągu 12 pierwszych miesięcy życia dziecka. Urlop ojcowski może być łączony z urlopem macierzyńskim matki i pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia tego urlopu.

Wynagrodzenie podczas przebywania na urlopie ojcowskim

14 kalendarzowych dni urlopu ojcowskiego jest udzielane na wniosek pracownika i można je wykorzystać jednorazowo (nie można dzielić okresu na części). Nie jest także możliwe wykorzystanie urlopu w mniejszym wymiarze. Warto nadmienić, że skorzystanie z urlopu ojcowskiego nie zmniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Ponadto urlop ojcowski jest urlopem płatnym, za czas korzystania z urlopu ojcowskiego pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński (art. 29 ust. 5a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.). Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za urlop ojcowski ustala się w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie.