Trzynasta pensja to dodatek do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, które przysługuje pracownikowi po przepracowaniu całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy (osoby pracujące mniej niż rok otrzymują proporcjonalną część trzynastki). Mają do niej prawo m.in.:
– pracownicy państwowych jednostek sfery budżetowej;
– pracownicy zatrudnieni w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach;
– pracownicy samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową;
– pracownicy biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Jak obliczyć
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Trzynasta pensja nie zostanie wypłaconaw sytuacji:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Trzynasta pensja powinna zostać wypłacona do końca pierwszego kwartału następnego roku i stanowi ona przychód ze stosunku pracy.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
