Odpowiedzialność porządkowa pracownika
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia;
2) karę nagany.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Zawiadomienie o nałożeniu kary pracownik powinien otrzymać w formie pisemnej, dokument taki zawierać powinien: rodzaj i charakter wykroczenia, datę jego popełnienia oraz informację o możliwości wniesienia sprzeciwu. Jeżeli pracownik nie zgadza się z nałożoną karę może wnieść w ciągu tygodnia sprzeciw do pracodawcy, który zostanie rozpatrzony po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej (jeżeli taka istnieje). Odrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę daje możliwość złożenia sprawy do sądu pracy.
Odpowiedzialność materialna pracowników
Zgodnie z art. 114 K.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. W przypadku szkody wyrządzonej z winy nieumyślnej, pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Jeżeli wyrządzona szkoda była nieumyślna pracowni ponosi odpowiedzialność do wysokości trzykrotności swojego wynagrodzenia, w przypadku winy umyślnej pracownik będzie musiał zrekompensować szkodę w całej wysokości. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników, każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy.
Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych. Jeżeli pracownik wyrządzi szkodę osobie trzeciej niezwiązanej z przedsiębiorstwem i będzie to miało miejsce w czasie wykonywania pracy, poszkodowany będzie mógł domagać się zadośćuczynienia od pracodawcy, a nie od pracownika. Pracodawca, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej może dochodzić zwrotu wypłaconego świadczenia od pracownika, który tę szkodę wyrządził.
Odpowiedzialność za mienie powierzone
Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
Za szkodę w mieniu powierzonym pracownik odpowiada w pełnej wysokości niezależnie od tego, czy szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, czy też nie umyślnej. Od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Co istotne w linii orzeczniczej przyjęto iż pracownik, któremu powierzono mienie w sposób prawidłowy, ponosi odpowiedzialność materialną na pod sta wie art. 124 kp, choćby nawet nie podpisał deklaracji o przyjęciu odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
