Jak sprawdzić swoje predyspozycje zawodowe?

Często bywa, że ludzie w trakcie studiów podejmują „pierwszą lepszą” pracę. Aplikują wszędzie, gdzie istnieje szansa, że zostaną przyjęci. W efekcie nie rozwijają swoich kompetencji zawodowych. To z kolei prowadzi do braku zadowolenia z pracy i ciągłej zmiany miejsca zatrudnienia. Jeśli określisz swoje zawodowe predyspozycje, będzie Ci łatwiej przy poszukiwaniu stabilnego zatrudnienia, w którym będziesz miał możliwość awansu i samorozwoju.

Istnieje wiele testów psychologicznych określających predyspozycje zawodowe, przy czym są one łatwo dostępne w Internecie (np. Career Manager – testy predyspozycji zawodowych).

W określeniu cech osobowościowych pomogą nam testy:

– kwestionariusz osobowości (mierzy sześć cech osobowości, które są najbardziej pożądane przez potencjalnych pracodawców);

– kwestionariusz twórczości (pokaże jak będziesz radził sobie w pracy nakierowanej na tworzenie nowych projektów i wymagającej od Ciebie kreatywności);

Twój potencjał zawodowy określą:

– test zdolności technicznych (bada poziom wiedzy nt funkcjonowania prostych technicznych mechanizmów);

– test umiejętności kierowniczych (określa, w jakim stopniu nadajesz się do pełnienia roli kierownika zespołu);

– test na zdolności abstrakcyjno-logiczne (mierzy zdolności rozumowania dedukcyjnego oraz indukcyjnego);

– test zdolności przestrzennych (sprawdza Twoją zdolność wyobrażania sobie elementów w przestrzeni trójwymiarowej);

– test na zdolności liczbowe (sprawdza Twoją umiejętność kalkulacji w pamięci);

– test rozumienia biznesu i wolnego rynku (mierzy Twoje predyspozycje do pracy w dużych przedsiębiorstwach i w sektorach komercyjnych);

To, czy jesteś typem samotnika, czy bardziej nadajesz się do pracy w zespole, określą:

– test wiedzy o zespole (sprawdza, czy orientujesz się na czym polega praca grupowa);

– test umiejętności komunikacyjnych (sprawdza, czy masz naturalną zdolność do bezproblemowego porozumiewania się z innymi ludźmi);

– test zdolności werbalnych (określa zasób Twojego słownictwa);

– test predyspozycji pracy w grupie (dzięki niemu dowiesz się, czy praca w grupie jest Twoją mocną stroną, oraz nad jakimi kwestiami powinieneś jeszcze popracować).