Brak motywacji do pracy a nawet wypalenie zawodowe pracowników to duży problem, z którym boryka się większość pracodawców. Jest on szczególnie dokuczliwy w okresach kryzysów gospodarczych i gorszej sytuacji ekonomicznej, o której stale można usłyszeć w prasie i telewizji. Ważne jest aby pracodawca wiedział w jaki sposób przezwyciężać niechęć do pracy u swoich pracowników i wzbudzać w nich chęć do walki o dobro firmy nawet w ciężkich okresach. Gratyfikacje finansowe nie są, a przynajmniej, nie powinny być jedynymi sposobami na docenienie ambitnego pracownika.
Zapobiegać zamiast leczyć
Jak wiadomo lepiej jest zapobiegać niż leczyć. Świadomość istnienia zagrożenia wypaleniem zawodowym i zdecydowana postawa wobec problemu mogą pomóc wyeliminować czynniki ryzyka i uniknąć problemu w ogóle.
W związku z tym warto podejmować wobec pracowników kroki profilaktyczne takie jak:
– powierzanie pracownikom zadań adekwatnych do ich możliwości i kompetencji;
– obiektywna i konstruktywna ocena ich pracy;
– zapewnienie możliwości uczenia się i rozwoju zawodowego;
– adekwatne wynagradzanie pracowników;
– kultura organizacyjna, w której cenione są pozytywne relacje interpersonalne;
– treningi z zakresu umiejętności interpersonalnych, komunikacji, rozwiązywania konfliktów oraz skutecznych sposobów radzenia sobie ze stresem.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
