Dla kogo przywileje?
Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej przysługują wszystkim tym, którzy jednocześnie spełnią następujące warunki:
– rozpoczynają prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (preferencyjne zasady nie dotyczą innej działalności niż gospodarcza);
– nie prowadzili w okresie ostatnich 60 miesięcy żadnej pozarolniczej działalności (gospodarczej oraz innej niż gospodarcza, np. jako wspólnik spółki jawnej);
– nie wykonują w ramach podjętej działalności gospodarczej pracy na rzecz swojego byłego pracodawcy, w ramach tych samych zadań, które realizowali w ramach stosunku pracy w roku poprzedzającym lub tym samym, w którym rozpoczynają działalność.
Ograniczenie dotyczące byłego pracodawcy ma na celu ochronę pracowników przed nakłanianiem ich do wykonywania tych samych zadań w formie własnej działalności. Nie ma przeciwskazań do współpracy z byłymi zleceniodawcami czy nakładcami. Prawo do niższych składek będzie też przysługiwało przedsiębiorcy współpracującemu z byłym pracodawcą w zakresie innym niż ten, którego dotyczyła umowa o pracę. Te same zasady obowiązują w przypadku, gdy przedsiębiorca pracował w kilku firmach jednocześnie w ramach stosunku pracy.
Jakie są stawki dla nowych przedsiębiorców?
Składki ZUS liczone są od podstawy wymiaru, jakim jest minimalne wynagrodzenie za pracę, wynoszące w 2011 r. 1386 zł. W przypadku obniżonych składek za podstawę przyjmuje się 30% minimalnego wynagrodzenia, czyli 415,80 zł. Liczone w ten sposób składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą w sumie 123,24 zł miesięcznie (wraz z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym). Zapewnia to znaczące oszczędności dla początkujących przedsiębiorców, co pozwala na przeznaczenie większych środków na inwestycje i rozwój firmy.
Należy jednocześnie pamiętać, że opłacając obniżone składki, okres ich opłacania nie będzie wliczany do stażu, od którego uzależnione jest prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Wynika to z zapisów art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. d) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – tj. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 106, poz., 622). Co ważne, ustalenie podstawy wymiary na poziomie równym bądź wyższym od minimalnego wynagrodzenia, rodzi obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Okres korzystania z ulgi wynosi 24 miesiące kalendarzowe, liczone od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej. Gdy ten okres minie lub przedsiębiorca wcześniej utraci prawo do niższych składek powinien wyrejestrować się a następnie ponownie zgłosić z właściwym kodem ubezpieczenia.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
