PIT-40
Jeżeli pracownik złoży w terminie PIT-12 pracodawca jest zobowiązany do obliczenia podatku na druku PIT-40. Jednak z możliwości rozliczenia swoich dochodów za pośrednictwem pracodawcy mogą skorzystać tylko ci podatnicy, którzy poza dochodami uzyskanymi od płatnika nie uzyskali innych dochodów i nie mają obowiązku doliczenia kwot uprzednio odliczonych, z wyjątkiem zwróconej za pośrednictwem płatnika zapłaconej i odliczonej składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podatnik nie może ponadto korzystać z opodatkowania łącznego z dochodami małżonka lub w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dzieci.
PIT-11
PIT-11 to informacja o dochodach i pobranych zaliczkach podatkowych pracowników. Za niedopełnienie obowiązku jego wystawienia w terminie grozi kara grzywny za przestępstwo skarbowe. Dane zawarte w tym formularzu stanowią dla większości pracowników podstawę do sporządzenia przez nich rocznego zeznania podatkowego. Odpowiednie kwoty uwzględnione przez pracodawcę w tym formularzu podatnik powinien przepisać do właściwych rubryk formularzy PIT-36 lub PIT-37.
Pamiętać należy ponadto, iż w sytuacji kiedy obowiązek poboru przez płatników zaliczek na podatek ustał w ciągu roku – np. z przyczyny ustania stosunku pracy – płatnicy są zobowiązani sporządzić informację i przekazać ją podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu w terminie do dnia 15 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrana została zaliczka. Częstym błędem popełnianym przy wystawianiu formularza PIT-11 jest m.in. uwzględnianie w przychodach wynagrodzenia, które nie zostało postawione do dyspozycji podatnika np. wynagrodzenie za grudzień rozliczanego roku wypłacane w styczniu następnego roku.
Rozliczacie PIT 40 i/lub PIT 11?
