Wśród form wynagradzania wymienić można:
– wynagradzanie według czasu pracy np. wynagradzanie miesięczne lub godzinowe,
– wynagrodzenie według wyników pracy, które występuje w formie wynagrodzenia akordowego, prowizyjnego,
– wynagrodzenie premiowe.
Pensja – popularna, ale czy najlepsza?
Niewątpliwie najbardziej popularnym sposobem wynagradzania za pracę jest pensja miesięczna lub określenie stawek godzinowych za wykonaną pracę. Metoda wynagradzania określona powinna być w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania.
Wynagradzanie według miesięcznego czasu pracy polega na ustaleniu stałej kwoty za każdy miesiąc pracy, natomiast w przypadku stawek godzinowych w umowie o pracę określona jest kwota za godzinę pracy. Bez względu na metodę, wynagrodzenie za pracę nie może być niższe od przewidzianego przepisami minimum płacowego.
Stawki godzinowe – czy warto?
W przypadku pracowników opłacanych według stawek godzinowych należne im wyrównanie (w przypadku nie osiągnięcia płacy minimalnej) wypłaca się za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art.7 ust.3 ustawy o minimalnym wynagradzaniu za pracę wyrównanie to stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.
Natomiast pracodawcy wypłacający pensje miesięczne muszą pamiętać że jeżeli pracownik z jakiegoś powodu nie osiągnie wymaganego minimum przysługuje mu wyrównanie wypłacane za okres każdego miesiąca, dzięki któremu pensja osiągnie najniższy możliwy pułap.
Bez względu na wysokość i rodzaj stawki wynagrodzenia każdemu pracownikowi mogą zostać przyznane dodatkowe składniki wynagrodzenia takie jak premie, nagrody czy dodatki.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
