Zasadność listu motywacyjnego zależy przede wszystkim od specyfiki stanowiska którego dotyczy proces rekrutacji. Może on być przydatny w przypadku stanowisk związanych z zarządzaniem czy bezpośrednim kontaktem z klientem, gdyż daje spore pojęcie o kulturze osobistej i sposobie komunikowania się i wyrażania informacji. List motywacyjny może natomiast okazać się zbędny w przypadku pracowników fizycznych czy stanowisk produkcyjnych gdzie liczą się zazwyczaj konkretne umiejętności.
Co powinien zawierać list motywacyjny?
O ile życiorys potencjalnego pracownika powinien zawierać przede wszystkim informacje o merytorycznym przygotowaniu do pracy na danym stanowisku, o tyle list motywacyjny ma na celu przede wszystkim przedstawienie determinacji kandydata, wyjaśnienie jaką motywacją kieruje się on, aplikując o pracę na danym stanowisku, w konkretnej firmie. Pracodawca powinien znaleźć w liście motywacyjnym odpowiedzi na takie pytania jak: jakie są mocne strony kandydata i w jakim środowisku dobrze się on czuje, jakie ma oczekiwania względem pracodawcy i dlaczego zdecydował się aplikować akurat na dane stanowisko. Ponadto w liście kandydaci często decydują się na zawarcie informacji na które nie znalazło się miejsce w życiorysie, takich jak na przykład wyjaśnienie okoliczności zakończenia zatrudnienia w poprzednim miejscu pracy czy preferencje branżowe i planowane kierunki rozwoju. Takie informacje dodatkowe często mogą być cenną wskazówką dla pracodawcy, który poza kwalifikacjami chce poznać także priorytety życiowe czy wartości którymi w życiu kieruje się kandydat.
Czy pisanie listu motywacyjnego ma sens?
Przeciwnicy listów motywacyjnych przestrzegają jednak przed przywiązywaniem zbyt dużej roli do ich treści, w dobie internetu oferującego ogromną bazę tzw. „gotowców” bardzo wielu poszukujących pracy ułatwia sobie życie korzystając z gotowego wzoru, w którym zmieniają jedynie dane osobowe. Jeżeli przesłane przez kandydata dokumenty aplikacyjne – CV i list motywacyjny – zachęcą pracodawcę do zaproszenia go na rozmowę kwalifikacyjną, powinien pamiętać on o zadaniu kilku pytań weryfikujących szczerość zawartych w nich informacji.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.