Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli jednej ze stron umowy wobec drugiej, którego skutkiem jest rozwiązanie umowy po upływie wskazanego w oświadczeniu okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – kiedy można stosować?
Wypowiedzieć umowę o pracę może każda ze stron umowy na okres próbny lub zawartej na czas nie określony (art. 32 kp.). W przypadku umowy o pracę na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:
– 3 dni robocze, gdy okres próbny jest nie dłuższy niż 2 tygodnie;
– 1 tydzień, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie;
– 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 kp.).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony zależy od tego jak długo był zatrudniony pracownik i wynosi:
– 2 tygodnie, jeśli okres zatrudnienia był krótszy niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, jeśli okres zatrudnienia to przynajmniej 6 miesięcy,
– 3 miesiące, jeżeli okres zatrudnienia to przynajmniej 3 lata (art. 36.§1. kp.).
Za wypowiedzeniem może być również rozwiązana umowa na czas określony przekraczający sześć miesięcy, o ile strony przewidziały w umowie taką możliwość. Okres wypowiedzenia wynosi wówczas dwa tygodnie. (art. 33 kp.).
Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Istotne jest podanie okresu wypowiedzenia, po którym umowa zostanie rozwiązana oraz jeżeli pracodawca wypowiada umowę o pracę to musi wskazać przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 kp.). Przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa, w przeciwnym wypadku zwalniany pracownik może ją zakwestionować przed sądem pracy. Ponadto jeżeli powód zwolnienia leży po stronie pracodawcy to pracownik zyskuje prawo do odprawy. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być złożone na piśmie (art. 45 kp.). Kodeks pracy nie reguluje kwestii skuteczności wypowiedzenia. W tym zakresie stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego (art. 61).
Zgodnie z tym przepisem wypowiedzenie uznaje się za doręczone skutecznie, jeżeli adresat miał możliwość zapoznania się z jego treścią, a niekoniecznie to uczynił. Za skuteczne będzie zatem uznane wręczenie pracownikowi wypowiedzenia na piśmie w miejscu pracy lub przesłanie listownie na adres zatrudnionego. O skuteczności wypowiedzenia nie będzie zatem decydowało zapoznanie się adresata z wypowiedzeniem, zaakceptowanie lub podpisanie. Wypowiedzenie umowy nie może nastąpić podczas urlopu pracownika, ciąży i urlopu macierzyńskiego (art. 41 kp.).
Źródła:
[1] Kodeks pracy, Stan prawny: luty 2012 r., dostępny w Internecie: http://kodeks-pracy.org/II-stosunek-pracy/rozdzial-II/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.
Zdarzyło Wam się wypowiedzieć umowę? Ile wynosił okres wypowiedzenia? Podzielcie się swoimi doświadczeniami.