Możliwości awansu jest kilka:
– jeden z najbardziej popularnych, czyli awans płacowy, zwiększenie poziomu zarobków za tę samą pracę
– awans pionowy, czyli przeniesienie pracownika na wyższe w hierarchii stanowisko w zespole
– awans kompetencyjny lub poziomy – pracownik zostaje przeniesiony na inne stanowisko, z punku widzenia firmy o większym znaczeniu, jednak nie zmienia się jego pozycja w hierarchii firmy
– awans kwalifikacyjny, który wiąże się ze zdobyciem przez pracownika nowych kwalifikacji, uzupełnieniem wykształcenia np. skończeniem studiów podyplomowych, specjalistycznego kursu.
Zdarza się też, że w firmie nie mamy już możliwości rozwoju naszej kariery. Jeśli zależy ci na awansie, możesz poszukać go w innej organizacji.
Jak szybko awansować w pracy? Obserwuj jakie potrzeby ma firmy, w którym kierunku się rozwija. Nie w każdej firmie szybki awans będzie możliwy. Na szybki awans możemy liczyć w dynamicznie rozwijających się organizacjach, opartych na anglosaskim modelu zarządzania, w branżach, gdzie dużo zależy od wyników, rotacji klientów, zmiany pozycji wśród konkurencji.
Awans jest świetnym narzędziem motywowania pracowników, zaspokaja naszą potrzebę uznania, sukcesu. Motywuje nie tylko awansowanego pracownika, ale też cały zespół. Myśląc o swoim awansie musimy popatrzeć na swoją pracę, stanowisko z perspektywy całej firmy. Zastanów się, jak przyczyniasz się do lepszych wyników przedsiębiorstwa. Szefowie angażują zazwyczaj osoby bardzo zaangażowane w swoją pracę, którym zależy na wypracowaniu zysku dla firmy. Spróbuj zaangażować się w projekty, które mogą przynieść tobie i firmie najwięcej korzyści. Ustal swoje priorytety, angażując się we wszystko marnujesz swoją energię pomijając, rzeczy naprawdę ważne. Pamiętaj jednak przy tym, co należy do twoich podstawowych obowiązków.
Lepiej mieć go w swoich szeregach, tyle że na wyższym stanowisku. Jeśli podnoszenie twoich kwalifikacji wynika z twojej własnej inicjatywy, to dobrze o tobie świadczy. Jeśli jesteś aktywny, kreatywny, masz dużo pomysłów i jeszcze wykazujesz dużo własnej inicjatywy na pewno rzucasz się w oczy szefowi, jako osoba, która poradzi sobie z dodatkowymi obowiązkami.
Duży wpływ na szybkość naszego awansu mają nasze kontakty z innymi pracownikami w firmie. Zanim dostaniesz awans, szef na pewno zwróci uwagę jak radzisz sobie w zespole, czy jesteś osobą lubianą, czy potrafisz przewodzić, zarażać ludzi swoimi pomysłami, jak efektywnym członkiem zespołu jesteś, jak wygląda twoja współpraca z autorytetem, czy potrafisz się podporządkować. Jeśli na kolejnym stanowisku masz kierować ludźmi ważny jest twój zmysł obserwacyjny, czy potrafisz docenić znaczenie innych pracowników, zmotywować innych do pracy. Konieczna jest też charyzma. Pamiętaj, że kierowników i menagerów w każdej firmie jest zawsze mniej niż szeregowych pracowników. Udowodnij, że wyróżniasz się na tle grupy!
Uwaga!
Szefowie lubią osoby sumienne, na które zawsze można liczyć. Jeśli radzisz sobie ze wszystkimi powierzonymi zadaniami, to sygnał dla szefa, że można przenieść cię na bardziej odpowiedzialne stanowisko. Musisz też zasygnalizować gotowość przejścia na wyższe stanowisko. Kolejnym krokiem do awansu jest chęć podnoszenia swoich kwalifikacji. Jeśli uczestniczysz w szkoleniach, kursach, zdobywasz nowe umiejętności i kwalifikacje, nie trudno się domyślić, że będziesz chciał je w przyszłości wykorzystać. Żadna dobrze zarządzająca firmą osoba nie pozwoli sobie na odejście dobrego pracownika.
Dostaliście kiedyś awans w pracy? Co miało wpływ na Wasz sukces zawodowy?
