Audyt kariery jest skierowany do ludzi z dużym doświadczenie, ambitnych, którzy pragną rozwijać się, otwierać przed sobą nowe możliwości, ale nie są pewni, którą ścieżkę rozwoju zawodowego wybrać. Nie jest to tania usługa, ale ma się zwrócić w niedalekiej przyszłości, nie tylko finansowo, ale również zaprocentować spokojem własnego sumienia, że idziemy w dobrym kierunku, że rozwijamy się prawidłowo i nie marnujemy energii na niepotrzebne działania. Oczywiście ciężko ujednolicić stawkę za audyt kariery, ale przeciętnie można mówić o koszcie kilkuset złotych. To dobre rozwiązanie, jeśli myślenie nad tym, co robić dalej spędza nam sen z powiek.
W wyniku audytu kariery otrzymujemy kompletny plan działania, który zostaje opracowany w oparciu o dostarczone przez nas informacje o przebiegu swojej dotychczasowej kariery zawodowej. Tzw. plan działania tworzony jest także z uwzględnieniem zmieniających się warunków rynkowych, prognoz gospodarczych, tak aby jak najlepiej przygotować nas do tego co będzie, nie tylko do stanu obecnego. Dodatkowo, najczęściej otrzymujemy profesjonalnie przygotowane CV lub dossier. Otrzymujemy także przeszkolenie jak powinniśmy zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej, które atuty są naszą najmocniejszą stroną. Jeśli nie pracujemy lub zastanawiamy się nad zmianą pracy, otrzymamy niezbędne informacje, gdzie powinniśmy aplikować, jakie organizacje mogą być zainteresowane naszą osobą i co najważniejsze czy czeka nas tam rozwój (możliwość awansu, dokształcania).
Uwaga!
Gdzie zatem znaleźć tych cudotwórców, którzy zajmą się naszą przyszłością zawodową? Tzw. architektów kariery czy opiekunów kariery można już znaleźć w Internecie, powoli pojawia się coraz więcej ofert tego rodzaju, ale wciąż nie jest tego dużo – stąd zapewne wysoka cena takich usług. Ciągle niski procent Polaków stara się w sposób całkowicie profesjonalny zająć rozwojem swojej kariery. Boimy się zmian, zadawalamy się tym co jest, nie wybiegamy w przyszłość. Na szczęście powoli zaczyna się to zmieniać, grupą która pierwsza przekonuje się do takich rozwiązań jak audyt kariery jest grupa kierowników i menagerów. Pamiętajmy że dobry plan, zwłaszcza rozwoju zawodowego, może ułatwić i uporządkować nasze działania, a w przyszłości zaprocentować objęciem lepszej posady.
Korzystaliście kiedyś z audytu kariery? Czy pomógł on Wam wybrać swoją ścieżkę zawodową?
