Możliwe etapy profesjonalnej rekrutacji to:
– umieszczenie ogłoszenia o pracę;
– analiza nadesłanych dokumentów aplikacyjnych;
– rozesłanie do wybranych kandydatów kwestionariusza osobowego;
– rozmowy kwalifikacyjne;
– testy i zadania sytuacyjne;
– rozmowy z potencjalnym bezpośrednim przełożonym;
– ostateczny wybór kandydata i omówienie warunków zatrudnienia.
W praktyce często sporym problemem jest wyselekcjonowanie najciekawszych podań spośród gąszczu nadesłanych życiorysów. Dobrym pomysłem może być w takim przypadku przygotowanie i rozesłanie do wybranych osób kwestionariusza osobowego który pozwoli na uzyskanie szeregu cennych dla firmy informacji jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.
Przykład kwestionariusza osobowego
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
