Pierwszą serią takich pytań są pytania dotyczące złożonego wcześniej przez nas CV. Pytania te mają na celu uzyskanie pełniejszych danych dotyczących naszej kariery zawodowej. Potencjalni pracodawcy są ciekawi naszych wcześniejszych doświadczeń, które mogą być wykorzystane w pracy w ich firmie. Prawdopodobnie możemy zostać zapytani o poprzednie miejsce pracy, szczegółowy zakres naszych wcześniejszych obowiązków, o sukcesy zawodowe, czy motywy decyzji o zmianie pracy. Są to pytania na podstawie których osoba rekrutująca tworzy sobie profil zawodowy kandydata. Możemy również spodziewać się pytań czysto merytorycznych, które posłużą do rozpoznania naszej wiedzy i umiejętności.
Często padają także pytania o nasze mocne strony. Mów o swoich zaletach, które będą przydatne konkretnie w pracy na tym stanowisku. Odwołaj się do przykładów, które pokażą, że będziesz potrafił wykorzystać je w nowej pracy. Przykłady także pokazują konkrety, urealniają nasza wypowiedź. Powinniśmy także zastanowić się nad naszymi słabymi stronami, aby pytanie nas nie zaskoczyło. Nikt nie lubi przyznawać się do wad i porażek w swoim życiu, ale można to pytanie wykorzystać na swoją korzyść np. podać przykład, który nas nauczył jak radzić sobie z takimi sytuacjami, wady, nad którą pracujemy i zrobiliśmy znaczne postępy. Nie omawiaj słabości, które dyskwalifikują cię z danego stanowiska. Rekruterzy pytają także o nasze hobby. To, jak spędzamy czas po pracy pokazuje jakimi ludźmi jesteśmy – czy aktywnymi, energicznymi, jak szerokie mamy horyzonty, i daje pewien obraz tego, czy będziemy pasować do reszty zespołu pracowników w danej firmie.
Kolejny typ pytań wiąże się z Twoją znajomością firmy, do której zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego zanim na nią pójdziesz, postaraj się zebrać jak najwięcej informacji o stanowisku na którym możesz zostać zatrudniony, o firmie, jej wynikach na rynku, konkurencji, klientach. Informacji możesz szukać wszędzie. W dzisiejszych czasach mało która firma nie ma strony internetowej. Tam znajdziesz podstawowe informacje, jednak na rozmowie może okazać się to za mało, dlatego czym więcej informacji uda ci się zdobyć z pracy, od znajomych, klientów czy tez konkurencji, tym mniej pytań będzie dla ciebie zaskakujących. Możesz również zostać zapytany o to, czy na podstawie posiadanej wiedzy chciałbyś zmienić coś w firmie. To pytanie bada nie tylko twoją wiedzę i zainteresowanie firmą, ale pomysłowość, spostrzegawczość i kreatywność.
Prędzej czy później zazwyczaj pada też pytania o oczekiwania finansowe. I warto przygotować sobie odpowiedź na to pytanie wcześniej – sprawdź stawki na podobnych stanowiskach w innych firmach, jeśli masz możliwość spróbuj dowiedzieć się jakie są średnie zarobki ludzi o podobnych kwalifikacjach w firmie w której chciałbyś pracować, punktem wyjścia może też być twoja sytuacja finansowa w firmie, w której pracowałeś do tej pory. Możesz podać przedział zarobków, za które podjąłbyś się pracy na tym stanowisku. Przedział umożliwia też późniejsze negocjacje co do ilości godzin, zakresu obowiązków, premii itp.
Zdarza się, że osoby prowadzące rozmowy rekrutacyjne pytają o rzeczy, o które nie wypada pytać, czy też są zupełnie niezwiązane z pracą – pamiętaj, że możesz odmówić odpowiedzi. Bywa iż takie pytanie jest tylko sprawdzeniem asertywności przyszłego pracownika.
Jakie pytania padały podczas Waszych rozmów kwalifikacyjnych? Zapraszam do wypowiadania się w komentarzach.
