Gdzie szukać pracownika
Firmy które choćby raz zdecydowały się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej najczęściej wracają do tego rozwiązania gdyż niepełnosprawny pracownik jest lojalny i szanuje posadę, a ponadto takie etaty pozwalają na oszczędności względem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Najskuteczniejszymi kanałami poszukiwania pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności są:
– powiatowe urzędy pracy;
– specjalistyczne agencje pracy;
– współpraca z doradcami zawodowymi, którzy wskazują na możliwości zawodowe niepełnosprawnych pracowników, a także sposoby organizacji ich pracy oraz stanowisk pracy;
– indywidualne ogłoszenia rekrutacyjne.
Można tutaj mówić o dwóch rodzajach ogłoszeń rekrutacyjnych – skierowanych tylko do osób niepełnosprawnych oraz ogłoszeń przeznaczonych dla wszystkich ale uwzględniających możliwość zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika. Aby zwrócić uwagę niepełnosprawnych kandydatów warto opatrzyć ogłoszenie odpowiednim znakiem graficznym czy informacjami o przystosowaniu środowiska pracy dla tych osób. Ponadto jeżeli pracodawcy chcą zwrócić uwagę jak największej ilości niepełnosprawnych osób warto wybrać drogę konsultacji z służbami zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych dzięki czemu informacje o wolnych miejscach pracy będą rozpowszechniane w formach dostępnych dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności – w prasie, w radiu, w Internecie.
Pozytywnym trendem jest samodzielne zgłaszanie się osób niepełnosprawnych do pracodawców. Na tą drogę zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego wskazuje prawie 80% zakładów pracy, które zatrudniły tych pracowników w ostatnich kilku latach. Ważne aby pracodawca który otrzyma takie podanie nie skreślał go z góry a rozważył czy właśnie takie wykorzystanie etatu nie będzie dla niego korzystne.
Proces rekrutacji
Wiele zakładów pracy nie ma odpowiednio przygotowanych kadr do prowadzenia rozmów z kandydatami z różnymi rodzajami niepełnosprawności. W ogromnej większości przypadków osoby niepełnosprawne mogą pracować właściwie w każdym dziale przedsiębiorstwa i wykonywać zadania identyczne, jak osoby pełnosprawne: zaczynając od księgowości, produkcji, administracji i marketingu, a kończąc na sprzątaniu.
Przeprowadzając rozmowy rekrutacyjne warto w sposób otwarty pytać o niepełnosprawność i wyobrażenie kandydata o proponowanym stanowisku a także, w jaki sposób firma może dostosować pracę do jej rodzaju niepełnosprawności. Fachowe porady na temat skutecznego przystosowania miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych i kosztów z tym związanych można uzyskać od organizacji osób niepełnosprawnych lub działających na ich rzecz. W niektórych przypadkach celowa może okazać się obecność na rozmowie kwalifikacyjnej np. tłumacza języka migowego lub opiekuna osoby niepełnosprawnej, warto zawczasu przewidzieć takie sytuacje aby uniknąć niezręczności.
Zapoznanie się pracowników z miejscem pracy
Oswojenie się ze środowiskiem pracy i odpowiednia aklimatyzacja są szczególnie ważne w przypadku pracowników niepełnosprawnych. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca koniecznie powinien upewnić się aby wszystkie ważne informacje dotyczące stanowiska pracy i miejsca pracy, takie jak instruktaż pracy, podręczniki dotyczące pracy, regulaminy pracownicze, procedury składania skarg oraz procedury dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy były dla nowego pracownika zrozumiałe i czytelne. Dobrze jest aby osoba niepełnosprawna miała możliwość stałego kontaktu z osobą delegowaną do udzielania mu wszelkiej pomocy w rozwiązywaniu problemów jakie mogą wyniknąć w związku z niepełnosprawnością.
Zarządzanie niepełnosprawnością
Zarządzanie niepełnosprawnością polega na tworzeniu sprzyjającej zatrudnianiu osób niepełnosprawnych polityki personalnej. Podstawowe elementy tego zagadnienia to: rekrutacja osób niepełnosprawnych, zapewnienie równych szans pracownikom, utrzymanie w zatrudnieniu pracowników, którzy w trakcie pracy stali się niepełnosprawni.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
