Zasady wypłaty wynagrodzeń dla pracowników

„Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, by było odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także by uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikom wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy”(1).

„Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób wówczas nie istnieje u niego zakładowy zbiorowy układ pracy. Kwestie trybu wynagradzania pracowników określa regulamin wynagradzania. Jest on ustalany przez pracodawcę i obowiązuje do momentu ustanowienia w przedsiębiorstwie zakładowego zbiorowego układu pracy. W przypadku, gdy w firmie działają związki zawodowe regulamin jest z nimi konsultowany. Jest on wprowadzany w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy”(2).

W momencie, „kiedy pracownik jest zatrudniony w państwowej jednostce sfery budżetowej jego zasady wynagradzania określa minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra, chyba że miejsce pracy jest objęte układem zbiorowym pracy. W formie rozporządzenia minister określa warunki wypłacania i ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracowników oraz innych składników wynagrodzenia. W rozporządzeniu takim znajdują się także szczegółowe ustalenia dotyczące diety pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej”(3).

„Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy stanowią tak przepisy prawa pracy.”4)

„W momencie kiedy pracownik nie wykonał pracy z powodu przeszkód dotyczących pracodawcy, a był gotów do jej wykonania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. W sytuacji gdyby taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – pracownikowi należy się w takim wypadku 60 proc. wynagrodzenia. Ważne jest to, że wynagrodzenie takie nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”(5).

Jak sytuacja wygląda w przypadku, gdy dochodzi do przestojów w pracy spowodowanych warunkami atmosferycznymi? „W przypadku powierzenia pracownikowi na czas przestoju innej pracy należy mu się wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę”(6).

„W momencie, kiedy pracownik wykonał wadliwie produkty lub usługi nie przysługuje mu wynagrodzenie. Jeśli owo wadliwe wykonanie pracy doprowadziło do obniżenia jakości produktu lub usługi wówczas wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu”(7).

1) Art. 78 K.P.
2) Art. 772K.P.
3) Art. 773K.P.
4) Art. 80 K.P.
5) Art. 81 K.P.
6) Art. 81 § 4 K.P.
7) Art.82 K.P.

Źródło:

1) Kodeks Pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U.1974 Nr 24 poz.141.)