Z agencją pośrednictwa pracy współpracują dwie strony, zarówno pracownik, jak i pracodawca. Warunki umów w ich przypadku będą jednak inne. Szukasz zatrudnienia, ale setki wysłanych CV nadal nie skutkują zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną? Prowadzisz firmę i chcesz zatrudnić pracownika o konkretnych kwalifikacjach, ale nie masz czasu na prowadzenie długotrwałej rekrutacji? Agencja pracy jest najlepszym rozwiązaniem.
Praca przez agencję – korzyści dla pracownika
Pewność zatrudnienia, stałe kontrakty, wyszukiwanie nowych stanowisk po zakończeniu zlecenia, czuwanie nad warunkami pracy, gwarancja wypłacalności pracodawcy, rzetelne umowy i legalne zatrudnienia. To tylko niektóre z korzyści, na jakie może liczyć osoba znajdująca się w bazie potencjalnych pracowników w prestiżowej agencji pośrednictwa pracy.
Warto walczyć też ze stereotypem, zgodnie z którym leasing pracowników, czyli ich czasowy wynajem dotyczy jedynie pracy sezonowej albo tej fizycznej, na przykład w branży budowlanej czy w produkcji. Nic bardziej mylnego, bo dobra agencja pracy zajmuje się dzisiaj także wyszukiwaniem konkretnych specjalistów, wręcz ekspertów w swojej dziedzinie. Leasing pracowników na wysokich szczeblach kariery zawodowej, a nawet w przypadku kadry kierowniczej, to już żadna nowość. Dla samego pracownika perspektywa możliwości zatrudniania przy różnych projektach jest doskonałą opcją, by zdobywać nowe umiejętności i doświadczenie.
Dzisiaj agencje pracy przypominają nieco działalność tzw. łowców głów. Owszem, w standardowej wersji to do tych podmiotów zgłaszają się potencjalni pracownicy, którzy włączani zostają do bazy według konkretnych kompetencji i preferencji w zakresie otrzymanego stanowiska zatrudniania. Zdarza się jednak, że to agencje wyszukują najlepszego kandydata na wskazane miejsce pracy po określeniu wymagań ze strony pracodawcy.
Współpraca z agencją pośrednictwa pracy – zalety dla pracodawcy
Pracodawca, który współpracuje z agencją pracy, nie traci czasu na proces rekrutacji, bo trafiają do niego potencjalni pracownicy o konkretnych umiejętnościach czy doświadczeniu wedle indywidualnych potrzeb. Co więcej, to agencja pracy czuwa nad formalnościami, sprawdza legalność pobytu czy pozwolenia na pracę w przypadku cudzoziemców, weryfikuje dokumenty potwierdzające wykształcenie czy zdobyte kwalifikacje. Agencja ma w swoich zasobach tysiące kandydatów, dzięki czemu poszukiwanie personelu nie stwarza najmniejszego problemu. Odchodzą również kwestie księgowe i kadrowe, bo tymi zajmuje się również podmiot pośredniczący w zatrudnianiu.
Jeśli potencjalny pracodawca chce skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy, powinien szczegółowo przedstawić swoje potrzeby oraz stanowisko, na które szuka zatrudnienia. Co ciekawe, współpraca z pracodawcą może odbywać się na indywidualnych zasadach, wedle konkretnych preferencji. Aby jednak mogła przebiegać korzystnie, należy wybierać agencje z niezbędnymi certyfikatami i pozwoleniami na prowadzenie takiej działalności. To ważne, szczególnie w przypadku międzynarodowego rynku pracy.
