Wykształcenie
W zakresie wykształcenia warto sprawdzić czy kandydat faktycznie otrzymał dyplom końcowy, niejednokrotnie zdarza się bowiem, że kandydat wpisuje okres trwania studiów wskazujący na ich ukończenie np. 2000-2005 kiedy w rzeczywistości nie obronił pracy lub nie zdał egzaminów końcowych. W przypadku ukończonych kursów warto uszczegółowić kto je organizował i ile trwały, kilkumiesięczny intensywny kurs komputerowy nie będzie przecież tożsamy z weekendowym kursem np. obsługi edytora Word.
Doświadczenie zawodowe
W tej rubryce warto zwrócić uwagę na osoby które bardzo często zmieniają miejsce zatrudnienia, warto w takim wypadku poznać przyczyny takiej wędrówki i czy przypadkiem to pracodawcy nie dziękowali kandydatowi za pracę. Zweryfikować warto także wszelkie dłuższe przerwy w zatrudnieniu, czy wynikały one z przyczyn życiowych np. urodzenie dziecka, choroba, czy też były świadomym wyborem kandydata. Kandydaci mają tendencję to koloryzowania i poszerzania swoich kompetencji i zakresu obowiązków na zajmowanych stanowiskach, dlatego warto sprawdzić podczas rozmowy prawdziwość tych informacji.
Zainteresowania
W przypadku gdy kandydat chwali się oryginalnymi czy egzotycznymi zainteresowaniami, warto sprawdzić czy nie wpisał ich jedynie po to aby wyróżnić się z tłumu i otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Takie postępowanie niezbyt dobrze świadczy o uczciwości kandydata.
Referencje
W przypadku gdy kandydat dołączył referencje z poprzednich miejsc pracy daje to dodatkową możliwość jego weryfikacji jako pracownika. Jednakże nawet w sytuacji, gdy referencje nie zostały dodane, a pewne informacje na temat poprzedniego zatrudnienia budzą wątpliwości istnieje możliwość skontaktowania się na własną rękę z poprzednim pracodawcą i weryfikacji informacji na temat kandydata.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
