Przy rozwiązywaniu umowy mamy do czynienia z różnymi drukami. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (najkorzystniejsze z perspektywy pracownika), Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem strony, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, potwierdzenie wygaśnięcia umowy o pracę ( w przypadku kiedy nie będziemy chcieli przedłużać pracownikowi umowy), a także rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. To ostatnie jest rozwiązaniem raczej rzadko stosowanym, w przypadku karygodnej winy pracownika. Zachowaniem wybitnie nieeleganckim, a używając słów mocniejszych po prostu bezczelnym, jest sugerowanie pracownikowi, aby zwolnił się sam. Rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracownika, jest dla pracodawcy najkorzystniejszym. Pracownik jednak trafiając do Urzędu Pracy nie będzie miał prawa do uzyskania świadczeń finansowych.
Należy bezwzględnie przestrzegać okresu wypowiedzenia jaki obowiązywał w zawieranej umowie. Okres wypowiedzenia może zostać skrócony jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości, lub likwidacji zakładu pracy. Wydłużenie okresu wypowiedzenia, może mieć miejsce jedynie jeśli osoba zwalniana była odpowiedzialna materialnie na zajmowanym stanowisku. Jeśli umowa została z pracownikiem rozwiązana bez wypowiedzenia, lub obowiązywała umowa na czas nieokreślony, pracodawca będzie miał obowiązek podania przyczyny zwolnienia pracownika. Podanie właściwej przyczyny może uchronić pracodawcę przed procesem i sądownym przywróceniem danej osoby do pracy. Przyczyna powinna być konkretna i prawdziwa. Do najczęstszych należy „utrata zaufania do pracownika”czy „Nieefektywność bierność czy bezczynność pracownika”
Po przedstawieniu zwalnianemu rozwiązania umowy w formie pisemnej, pracodawca powinien w terminie do siedmiu dni od faktycznej daty rozwiązania stosunku pracy, wyrejestrować go z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Dokonuje się takiego wyrejestrowania na druku ZUS ZWUA. Jeśli zwalniany pracownik do ubezpieczenia zgłosił także rodzinę, pracodawca będzie zobowiązany do wyrejestrowania także jej. Zwolnionemu pracownikowi należy wydać świadectwo pracy. Powinno ono zawierać informacje o wymiarze czasu pracy w trakcie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania umowy, liczbę dni urlopu wykorzystanego w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy. A także informacje o wykorzystaniu dodatkowego urlopu, urlopu bezpłatnego i przyczyny jego udzielenia, urlopu wychowawczego. Informacje o łącznej liczbie dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, i te za które nie zachował do niego prawa. Liczbę dni w których korzystał ze zwolnienia od pracy (L4). Jeśli pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, to także wysokość tego odszkodowania. Informacja o odbytej czynnej służbie wojskowej, okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, oraz dane zamieszczone na wniosek zwalnianego pracownika.
Dopełnienie wszystkich formalności w sposób zgodny z prawem spowoduje zmniejszenie poziomu stresu, i przede wszystkim zmniejszy ryzyko ewentualnych roszczeń pracownika na drodze prawnej. Trzeba także pamiętać o zwykłej ludzkiej empatii, i zachowaniu w tej sytuacji zasad kultury. Można zwolnić drugiego człowieka w taki sposób aby nie stanowiło to problemu dla obu stron. Na pewno nie wolno dokonywać zwolnienia bez wcześniejszego uprzedzenia o tym fakcie głównego zainteresowanego. Niesie to za sobą ryzyko nieuczciwego zachowania, pamiętajmy jednak że będziemy traktowani tak, jak sami traktujemy innych.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
