Ciąża Udogodnienia dla pracownic w ciąży

Udogodnienia dla pracownic w ciąży

-

Kodeks pracy przewiduje szereg udogodnień dla pracujących ciężarnych, które muszą zostać zapewnione kobiecie przez pracodawcę. Niestety nie każdy szef patrzy przychylnym okiem na przyszłe mamy, traktując ciążę jako komplikację i konieczność reorganizacji pracy w firmie. Takie podejście pracodawcy jest niedopuszczalne, dlatego każda kobieta powinna znać swoje prawa i twardo je egzekwować.

Przywileje dla kobiet w ciąży

Po pierwsze żadna ciężarna nie powinna obawiać się o utratę pracy. Artykuł 177 Kodeksu pracy zakazuje bowiem wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży, jak również w okresie urlopu macierzyńskiego. Od tego zakazu można odstąpić jedynie gdy:

– zachodzą przyczyny, uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, pod warunkiem uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej reprezentującej interesy pracownika;

– w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

W przypadku umowy zawartej na czas określony, która uległaby zakończeniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu.

Kobiety które chcą pracować do porodu są ponadto chronione szeregiem przepisów pracowniczych:

– Art. 176 K.p – zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,

– Art. 178 K.p – zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz (bez zgody kobiety) poza stałym miejscem pracy;

– Art. 179 K.p – konieczność przeniesienia do innej pracy kobiety w ciąży:

a) wówczas gdy wykonuje ona pracę wzbronioną dla kobiet w ciąży

b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy (niezależnie od okresu ciąży),

c) w przypadku, gdy przeniesienie do innej pracy jest związane z obniżeniem wynagrodzenia na czas trwania ciąży przysługuje dodatek wyrównawczy;

Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia można znaleźć w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 roku.

Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

WARTO PRZECZYTAĆ

Rodzaje opcji walutowych

Opcje walutowe to nieodłączny element współczesnego rynku pieniężnego. Zaliczają się one do kategorii derywatów, czyli instrumentów pochodnych. Nabywcami opcji walutowych są przede wszystkim ukierunkowani na spekulacje inwestorzy oraz przedsiębiorstwa, które pragną zabezpieczyć otwarte pozycje kursowe.

Kreowanie wizerunku osoby – trenera/ szkoleniowca

Nikogo nie trzeba przekonywać, że wizerunek spójny z wykonywaną pracą jest elementem znaczącym dla osiągnięcia sukcesu. Zaniedbana stylistka, otyły dietetyk, dentysta z brzydkimi zębami czy sprzedawca ekskluzywnych aut w tanim garniturze i przepoconej koszuli mają raczej niewielkie szanse na pozyskanie zaufania klienta. W podobnej sytuacji są osoby zajmujące się szkoleniem. Dla nich wizerunek jest jednym z narzędzi pracy, sprawia, że może być im łatwiej lub trudniej przekonać uczestników wartości wiedzy, jaką mają do przekazania.

Zobacz też

Co to jest CIS?

Celem Centrum Integracji Społecznej jest prowadzenie reintegracji zawodowej oraz społecznej poprzez: nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie lub podwyższanie kwalifikacji zawodowych, naukę planowania życia i zarządzania pieniędzmi.

Aranżacja salonu: gdzie najlepiej ustawić telewizor?

Urządzając salon i wybierając do niego meble, często myślimy także o telewizorze. Nie da się ukryć, że ten sprzęt...

Co zrobić, gdy uszkodzi się matryca do laptopa?

Laptop to dla wielu z nas sprzęt codziennie wykorzystywany do pracy. Dlatego nie powinno być zaskoczenia, że wiele osób...

Może Cię zainteresuje: