Uprawnienia przedsiębiorcy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy:
– przedsiębiorca może żądać okazania dokumentów, które uprawniają do przeprowadzenia kontroli. Inspektor musi posiadać legitymację służbową oraz odpowiednie upoważnienie;
– przedsiębiorca może zobligować inspektora, aby kontrola przebiegała zgodnie z przepisami prawa, które obowiązują w firmie. Chodzi tu szczególnie o ochronę informacji niejawnych oraz zasadami BHP;
– przedsiębiorca w ciągu 7 dni od daty przedstawienia protokołu może zgłosić swoje uwagi oraz zastrzeżenia, jeśli chodzi o dokument sporządzony przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy;
– kontrolowany może odmówić udostępnienia dokumentów, gdy wychodzą one poza zakres kontroli, opisany w upoważnieniu;
– przedsiębiorca może także złożyć skargę na inspektora do PIP-u. Musi ona mieć formę pisemną. Najczęściej dotyczą one braku obiektywności kontrolujących, przekraczania uprawnień czy naruszanie prawa;
– przedsiębiorca (lub upoważniona przez niego osoba) powinny być obecne w miejscu kontroli.
Jednak należy pamiętać, że polskie prawo przewiduje sytuacje, w których kontrola może odbywać się podczas jego nieobecności.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
