Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. W przypadku osoby zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.
Warto zaznaczyć, że przerwy przysługujące matce karmiącej wliczane są do jej czasu pracy. Pracodawca nie może żądać odrobienia tych godzin lub obniżać z tego tytułu premie czy wynagrodzenie. Uprawnienie to przysługuje niezależnie od okresu zatrudnienia czy rodzaju umowę o pracy.
Kobieta karmiąca powinna złożyć pracodawcy odpowiednie dokumenty, potwierdzające ten fakt. Są to podpisane przez nią oświadczenie oraz zaświadczenie od lekarza pediatry.W oświadczeniu powinny się znaleźć takie informacje jak: dane dziecka (wraz z datą urodzenia), datę rozpoczęcia korzystania z przywileju oraz sposób, w jaki pracownica ma zamiar wykorzystać przerwy (wcześniejsze czy późniejsze przychodzenie do pracy). Pracodawca nie może odmówić pracownicy, jeśli złoży ona opisany wyżej wniosek. W takiej sytuacji musi liczyć się z karą grzywny. Z drugiej strony może skontrolować pracownicę, czy rzeczywiści karmi ona dziecko w sposób naturalny.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
