Nowe przepisy dla firm od 2012 roku

– wyższe koszty pracy – chodzi o podwyżkę o 2 punkty procentowe składki rentowej w części opłacanej przez pracodawcę (z 4,5% do 6,5%). Dla pracodawcy zmiana ta oznacza przede wszystkim wzrost pozapłacowych kosztów pracy;

– płaca minimalna wzrośnie o 114 złotych i będzie wynosić 1500 złotych. Po odprowadzeniu wszystkich składek pracownik powinien netto zarabiać 1111,86 zł;

– kolejne zmiany, które wiążą się ze zwiększeniem kosztów prowadzenia działalności, wynikają ze wzrostu akcyzy na olej napędowy. Zdrożeje on o 19 gr na litrze. Zmiana ta wynika z dostosowania stawki podatku obowiązującej w Polsce do unijnych przepisów. Warto także wspomnieć o wprowadzeniu akcyzy na węgiel. Jej wysokość wynosi 4%;

– wygasa ustawa antykryzysowa – dla przedsiębiorców oznacza to poważne zmiany w funkcjonowaniu. Najważniejsza zmiana wiąże się z zapisem z Kodeksu Pracy, który mówi, że trzecia umowa musi być zawierana na czas nieokreślony. Ogranicza także wykorzystanie innych narzędzi takich jak przestój ekonomiczny czy obniżony wymiar czasu pracy;

– od tego roku zwiększył się wymiar urlopu macierzyńskiego. Obecnie w zależności od liczby dzieci urodzonych podczas porodu wynosi on po zmianach od 24-43 tygodni. W 2012 roku został on wydłużony od 4-6 tygodni. Jest to tzw. dodatkowy urlop macierzyński. Do dwóch tygodni wydłużony został urlop tacierzyński. Należy skorzystać z niego w ciągu pierwszego roku życia dziecka. Należy też skorzystać z niego jednorazowo. Warto zaznaczyć, że z wymówionych wyżej urlopów można skorzystać w sytuacji, gdy dziecko zostało adoptowane;