Nowy Kodeks wprowadza zmiany, związane z:
– wzrostem płacy minimalnej – teraz wynosi ona 1,5 złotych brutto. W praktyce zmiana ta oznacza wyższy zasiłek chorobowy oraz wzrost odpraw wypłacanych w przypadku zwolnień grupowych;
– zaległym urlopem – można go wykorzystać do września, a nie do marca następnego roku – warto zaznaczyć, że nadal urlop wypoczynkowy powinno się skorzystać do końca grudnia;
– dłuższym urlopem macierzyńskim – został on wydłużony o dwa tygodnie. Zmiana ta dotyczy dodatkowej części urlopu. W związku z tym obecnie trwa on 4-6 tygodni, w zależności od liczy urodzonych dzieci. W 2014 roku planowane jest wydłużenie go jeszcze o 2 tygodnie. Wydłużony urlop dodatkowy przeznaczony jest również dla rodziców adopcyjnych;
– dłuższym urlopem tacierzyńskim – obecnie wynosi on 2 tygodnie. Należy go wykorzystać do pierwszego roku życia dziecka. Potem świadczenie to przepada. Należy go wybrać jednorazowo. Warto zaznaczyć, że z takiej możliwości może skorzystać także tata adopcyjny. Co ważne, z tacierzyńskiego można skorzystać, gdy matka dziecka jest na macierzyńskim;
– dłuższym dniem pracy dla niepełnosprawnych – osoby niepełnosprawne będą pracowały osiem godzin dziennie, a nie siedem. Warto zaznaczyć, że dotyczy to osób ze znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności. Warunki pracy ma poprawić zaostrzenie wymogów dla zakładów pracy chronionej;
– informowaniem pracowników o wysokości odprowadzanych składek – ubezpieczony taką informację będzie otrzymywał raz w roku. Jednak pracownik może zażądać otrzymywania jej nie częściej niż raz na miesiąc;
– zmianą norm czasu pracy dla kierowców;
– PESEL zamiast NIP – osoby, które nie prowadzą działalności gospodarczej, będą posługiwały się numerem PESEL zamiast NIP.
