Długość okresu wypowiedzenia – informacje

Na długość okresu wypowiedzenia decydujący wpływ ma rodzaj zawartej umowy. Jeśli jest to umowa o pracę ważny jest okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Najkrócej, bo „zaledwie 2 tygodnie przysługują w momencie kiedy pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Natomiast jeśli okres zatrudnienia wynosił dłużej niż 6 miesięcy wówczas pracownik ma prawo do 1 miesiąca okresu wypowiedzenia. Najdłużej bo 3 miesiące przysługuje temu pracownikowi, który przepracował ponad 3 lata.” (1) Przy obliczaniu okresu zatrudnienia pracodawca nalicza okresy zatrudnienia u danego pracodawcy jako jeden ciąg. Dlatego jeśli mamy do czynienia z sytuacją, kiedy pracownik pracował w jednym miejscu wielokrotnie, z licznymi przerwami w międzyczasie, wszystkie te okresy zatrudnienia sumują się w jednym ciągu. Nie można się więc ograniczać li tylko do ostatniego okresu zatrudnienia”(2)

„Nieco inaczej wygląda sytuacja gdy mamy do czynienia z powołaniem na stanowisko, które odbywa się w drodze konkursu” (3) Jeśli dochodzi do sytuacji, że „pracownik powołany w drodze konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go tam trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może rozwiązać ten stosunek pracy za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Wtedy takie rozwiązanie umowy ponosi za sobą takie skutki jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.” (4)

„Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.” (5)

„Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić go na uzgodnionych przez strony warunkach pracy i płacy.” (6)

W przypadku pracowników powołanych okres wypowiedzenia uzależniony jest od sytuacji zawodowej, w jakiej był odwołany pracownik. Mianowicie „jeśli odwołanie wystąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu.” (7)

„W przypadku gdy pracownica odwoływana z pracy jest w ciąży, organ odwołujący jest zobowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe. Trzeba pamiętać, że przez okres równy okresowi wypowiedzenia ma ona prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Może być tak, że pracownica w ciąży nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy. Wtedy stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia. Jego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.” (8)

1) Art. 36 K.P.
2) Ibidem. § 1
3) Art. 68 § 1K.P.
4) Art. 68 § 3 K.P.
5) Art. 71 K.P.
6) Art. 71 K.P.
7) Art. 72 § 1 K.P.
8) Art. 72 § 2 KP

Źródło:

1)Kodeks Pracy , Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U.1974 Nr 24 poz.141.)